Relatório de avaliação da política de Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa (GDATA) : pesquisa ENAP
- Brasília : ENAP, 2003
- 62 p.
- Cadernos ENAP ; 22 .
1 - A GDATA nos orgãos pesquisados Responsáveis pela GDATA Avaliação de desempenho institucional Avaliação de desempenho individual O comitê de avaliação de desempenho individual Critérios para ajuste nas avaliações de desempenho individual Algumas características e especificidades da avaliação de desempenho individual Os formulários de avaliação de desempenho individual 2 - Os fatores e indicadores estabelecidos pelos órgãos para avaliação individual visando ao pagamento da GDATA 3 - Comparação entre os critérios previstos no decreto n. 84.669 e os utilizados pelos órgãos analisados para avaliação dos servidores Análise dos sistemas de avaliação de desempenho individual 4 - A avaliação da GDATA 5 - Algumas recomendações
O Caderno 22 surgiu da necessidade de identificar até que ponto as políticasde avaliação para fins de gratificação (GDATA)estão formuladas de maneira a realizar uma efetiva gestão do desempenho dos servidores avaliados. O interesse em pesquisar esse tema surgiu com base em uma preocupação em saber se a GDATA está trazendo mudanças na maneira de avaliar do governo ou se ela mantém os procedimentos anteriores considerados inadequados e ineficientes. O relatório a ser discutido avalia os critérios adotados (a partir das portarias publicadas pelos órgãos) e questiona a maneira como as avaliações vêm sendo realizadas nas diversas instituições pesquisadas. Os resultados alcançados são bastante produtivos e levam a uma reflexão sobre a necessidade de aprimorar os critérios de avaliação a fim de realizar uma adequada gestão do desempenho dos servidores públicos federais
Serviço Público
Administração
Recursos Humanos
Setor Público
Capacitação Profissional
Gratificação
Brasil
1 - A GDATA nos orgãos pesquisados Responsáveis pela GDATA Avaliação de desempenho institucional Avaliação de desempenho individual O comitê de avaliação de desempenho individual Critérios para ajuste nas avaliações de desempenho individual Algumas características e especificidades da avaliação de desempenho individual Os formulários de avaliação de desempenho individual 2 - Os fatores e indicadores estabelecidos pelos órgãos para avaliação individual visando ao pagamento da GDATA 3 - Comparação entre os critérios previstos no decreto n. 84.669 e os utilizados pelos órgãos analisados para avaliação dos servidores Análise dos sistemas de avaliação de desempenho individual 4 - A avaliação da GDATA 5 - Algumas recomendações
O Caderno 22 surgiu da necessidade de identificar até que ponto as políticasde avaliação para fins de gratificação (GDATA)estão formuladas de maneira a realizar uma efetiva gestão do desempenho dos servidores avaliados. O interesse em pesquisar esse tema surgiu com base em uma preocupação em saber se a GDATA está trazendo mudanças na maneira de avaliar do governo ou se ela mantém os procedimentos anteriores considerados inadequados e ineficientes. O relatório a ser discutido avalia os critérios adotados (a partir das portarias publicadas pelos órgãos) e questiona a maneira como as avaliações vêm sendo realizadas nas diversas instituições pesquisadas. Os resultados alcançados são bastante produtivos e levam a uma reflexão sobre a necessidade de aprimorar os critérios de avaliação a fim de realizar uma adequada gestão do desempenho dos servidores públicos federais
Serviço Público
Administração
Recursos Humanos
Setor Público
Capacitação Profissional
Gratificação
Brasil
