LONGO, Francisco
Merito y flexibilidad : la gestion de las personas en las organizaciones del sector publico - Barcelona : Paidos, 2004 - 293 p.
1 - La gestion de las personas en las sociedades contemporaneas 2 - Lo que el empleo publico tiene de diferente. La funcion publica 3 - Gestionar personas en el sector publico: un sistema integrado de valor estrategico 4 - Los grandes subsistemas 5 - Las tendencias de reforma de la gestion publica de las personas en las democracias avanzadas 6 - Directivos publicos professionales: por que, para que y como 7 - Los retos del futuro
Gestão de Pessoas no Setor Público
Funcao Pública
Flexibilização do Trabalho
Gestão Pública
Espanha
Merito y flexibilidad : la gestion de las personas en las organizaciones del sector publico - Barcelona : Paidos, 2004 - 293 p.
1 - La gestion de las personas en las sociedades contemporaneas 2 - Lo que el empleo publico tiene de diferente. La funcion publica 3 - Gestionar personas en el sector publico: un sistema integrado de valor estrategico 4 - Los grandes subsistemas 5 - Las tendencias de reforma de la gestion publica de las personas en las democracias avanzadas 6 - Directivos publicos professionales: por que, para que y como 7 - Los retos del futuro
Gestão de Pessoas no Setor Público
Funcao Pública
Flexibilização do Trabalho
Gestão Pública
Espanha
