RODRIGUES, Marcus Vinicius Carvalho
Qualidade de vida no trabalho - Rio de Janeiro : Vozes, 1994 - 206 p.
1 parte: qualidade de vida no trabalho no nivel gerencial Capitulo 1 - Introducao Capitulo 2 - O trabalhador e as condicoes de trabalho nos seculos XVIII e XIX 2.1 - As primeiras manifestacoes: homem x producao 2.2 - O trabalhador na visao de Taylor Capitulo 3 - Os primeiros estudos sobre a satisfacao do individuo no trabalho 3.1 - Western Eletric: as primeiras pesquisas do comportamento humano no trabalho 3.2 - Maslow: a satisfacao a partir das necessidades 3.3 - McGregor: uma proposta de satisfacao do trabalho 3.4 - Herzberg: a satisfacao a partir do enriquecimento do cargo 3.5 - Consideracoes finais Capitulo 4 - O gerente: seus papeis e determinantes de sua qualidade de vida no trabalho 4.1 - A origem e a evolucao da funcao executiva 4.2 - O novo papel e perfil do gerente das organizacoes contemporaneas 4.3 - Os conflitos de papeis do gerente 4.4 - Os disturbios neuronegativos: um subproduto da funcao executiva 4.5 - O gerente brasileiro 4.6 - Consideracoes finais Capitulo 5 - Qualidade de vida no trabalho: conceituacoes e perspectivas 5.1 - Origens e evolucao dos estudos sobre a qualidade de vida no trabalho 5.2 - As diversas abordagens da qualidade de vida no trabalho 5.3 - Qualidade de vida: dentro e fora do trabalho 5.4 - Qualidade de vida no trabalho: a experiencia brasileira 5.5 - A qualidade de vida no trabalho a nivel gerencial Capitulo 6 - Richard Hackman e colaboradores: um modelo para diagnostico da qualidade de vida no trabalho 6.1 - O que precedeu ao modelo 6.2 - O modelo: versao atual 6.3 - A validacao do modelo pela literatura 2 parte: uma pesquisa sobre a qualidade de vida no trabalho no nivel gerencial: metodologia e conclusoes Capitulo 7 - Metodologia e tecnicas de pesquisa 7.1 - Exposicao do modelo de pesquisa 7.2 - Algumas definicoes 7.3 - Hipoteses 7.4 - Amostra 7.5 - Coleta de dados 7.6 - Tratamento estatistico Capitulo 8 - Conclusoes e recomendacoes 8.1 - O perfil do gerente pesquisado 8.2 - A aplicabilidade do modelo de Hackman & Oldham no nivel gerencial 8.3 - Conclusoes sobre as dimensoes da funcao e caracteristicas do gerente 8.4 - Conclusoes sobre a qualidade de vida no trabalho dos gerentes 8.5 - Conclusoes sobre a influencia dos aspectos culturais na qualidade de vida no trabalho do gerente 8.7 - Recomendacoes gerais Anexos: A: Dados de uma pesquisa realizada no nivel gerencial das industrias de confeccoes do estado do Ceara B: Questionarios utilizado na pesquisa
Qualida de Vida no Trabalho
Condição de Trabalho
Comportamento Organizacional
Alta Administração Privada
Gerente
Aspecto Histórico
Qualidade de vida no trabalho - Rio de Janeiro : Vozes, 1994 - 206 p.
1 parte: qualidade de vida no trabalho no nivel gerencial Capitulo 1 - Introducao Capitulo 2 - O trabalhador e as condicoes de trabalho nos seculos XVIII e XIX 2.1 - As primeiras manifestacoes: homem x producao 2.2 - O trabalhador na visao de Taylor Capitulo 3 - Os primeiros estudos sobre a satisfacao do individuo no trabalho 3.1 - Western Eletric: as primeiras pesquisas do comportamento humano no trabalho 3.2 - Maslow: a satisfacao a partir das necessidades 3.3 - McGregor: uma proposta de satisfacao do trabalho 3.4 - Herzberg: a satisfacao a partir do enriquecimento do cargo 3.5 - Consideracoes finais Capitulo 4 - O gerente: seus papeis e determinantes de sua qualidade de vida no trabalho 4.1 - A origem e a evolucao da funcao executiva 4.2 - O novo papel e perfil do gerente das organizacoes contemporaneas 4.3 - Os conflitos de papeis do gerente 4.4 - Os disturbios neuronegativos: um subproduto da funcao executiva 4.5 - O gerente brasileiro 4.6 - Consideracoes finais Capitulo 5 - Qualidade de vida no trabalho: conceituacoes e perspectivas 5.1 - Origens e evolucao dos estudos sobre a qualidade de vida no trabalho 5.2 - As diversas abordagens da qualidade de vida no trabalho 5.3 - Qualidade de vida: dentro e fora do trabalho 5.4 - Qualidade de vida no trabalho: a experiencia brasileira 5.5 - A qualidade de vida no trabalho a nivel gerencial Capitulo 6 - Richard Hackman e colaboradores: um modelo para diagnostico da qualidade de vida no trabalho 6.1 - O que precedeu ao modelo 6.2 - O modelo: versao atual 6.3 - A validacao do modelo pela literatura 2 parte: uma pesquisa sobre a qualidade de vida no trabalho no nivel gerencial: metodologia e conclusoes Capitulo 7 - Metodologia e tecnicas de pesquisa 7.1 - Exposicao do modelo de pesquisa 7.2 - Algumas definicoes 7.3 - Hipoteses 7.4 - Amostra 7.5 - Coleta de dados 7.6 - Tratamento estatistico Capitulo 8 - Conclusoes e recomendacoes 8.1 - O perfil do gerente pesquisado 8.2 - A aplicabilidade do modelo de Hackman & Oldham no nivel gerencial 8.3 - Conclusoes sobre as dimensoes da funcao e caracteristicas do gerente 8.4 - Conclusoes sobre a qualidade de vida no trabalho dos gerentes 8.5 - Conclusoes sobre a influencia dos aspectos culturais na qualidade de vida no trabalho do gerente 8.7 - Recomendacoes gerais Anexos: A: Dados de uma pesquisa realizada no nivel gerencial das industrias de confeccoes do estado do Ceara B: Questionarios utilizado na pesquisa
Qualida de Vida no Trabalho
Condição de Trabalho
Comportamento Organizacional
Alta Administração Privada
Gerente
Aspecto Histórico
