CUNHA, Cleverson Renan da
A confiança nas relações interorganizacionais - Rio de Janeiro : EAUFBA, 2004
A dinâmica amdiental contemporânea tem influenciado a adoção de níveis de análise mais abrangentes para a copreensão de fenômenos organizacionais. Temas como formação de redes, alianças, integração entre público e privado e outros desenhos organizacionais mais complexos exigem estudos que vão além do escopo interno das organizações. Dentre as questões de interesse desse campo de investigação, a confiança tem recebido grande atenção de pesquisadores no mundo inteiro, dada a sua importância para a adoção de mecanismos de govenança mais flexíveis e adaptativos. O presente trabalho objetiva apresentar algumas definições de confiança e quatro das principais correntes teóricas que se propõem a compreendê-la enquanto fenômeno social - escolha racional, custos transacionais, neo-institucionalismo e a teoria do sistema social - destacando seus pressupostos centrais e as contribuições almejadas, orientadas pela dinâmica das relações interorganizacionais
A confiança nas relações interorganizacionais - Rio de Janeiro : EAUFBA, 2004
A dinâmica amdiental contemporânea tem influenciado a adoção de níveis de análise mais abrangentes para a copreensão de fenômenos organizacionais. Temas como formação de redes, alianças, integração entre público e privado e outros desenhos organizacionais mais complexos exigem estudos que vão além do escopo interno das organizações. Dentre as questões de interesse desse campo de investigação, a confiança tem recebido grande atenção de pesquisadores no mundo inteiro, dada a sua importância para a adoção de mecanismos de govenança mais flexíveis e adaptativos. O presente trabalho objetiva apresentar algumas definições de confiança e quatro das principais correntes teóricas que se propõem a compreendê-la enquanto fenômeno social - escolha racional, custos transacionais, neo-institucionalismo e a teoria do sistema social - destacando seus pressupostos centrais e as contribuições almejadas, orientadas pela dinâmica das relações interorganizacionais
