Chiavenato, Idalberto
Recursos humanos na empresa : desenhos de cargos, descrição e analise de cargos, avaliação do desempenho humano - 3. ed - São Paulo : Atlas, 1996 - 159 p.
- Descrição e análise de cargos 1. Descrição de cargos 2. Análise de cargos 3. Métodos de descrição e análise de cargos 4. Outros métodos e análise de cargos 5. Fases da análise de cargos - Avaliação do desempenho humano 1. O que é avaliação de desempenho 2. A responsabilidade pela avaliação do desempenho 3. Objetivos da avaliação do desempenho 4. Benéficios da avaliação do desempenho 5. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho 6. Etapas da avaliação do desempenho 7. Determinação do objetivos da avaliação do desempenho da avaliação 8. Montagem das sistemáticas de avalição do desempenho 9. Implantação das sistemáticas de avaliação do desempenho 10. Manutenção e controle das sistemáticas de avaliação do desempenho 11. Monitoração do desempenho 12. A entrevista de avaliação do desempenho 13. Apreciação crítica da avaliação do desempenho 14. Novas tendências em avaliação do desempenho
8522414351
Gestão de Pessoas
Administração de Empresas
Cargo
Avaliação de Desempenho
Recursos humanos na empresa : desenhos de cargos, descrição e analise de cargos, avaliação do desempenho humano - 3. ed - São Paulo : Atlas, 1996 - 159 p.
- Descrição e análise de cargos 1. Descrição de cargos 2. Análise de cargos 3. Métodos de descrição e análise de cargos 4. Outros métodos e análise de cargos 5. Fases da análise de cargos - Avaliação do desempenho humano 1. O que é avaliação de desempenho 2. A responsabilidade pela avaliação do desempenho 3. Objetivos da avaliação do desempenho 4. Benéficios da avaliação do desempenho 5. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho 6. Etapas da avaliação do desempenho 7. Determinação do objetivos da avaliação do desempenho da avaliação 8. Montagem das sistemáticas de avalição do desempenho 9. Implantação das sistemáticas de avaliação do desempenho 10. Manutenção e controle das sistemáticas de avaliação do desempenho 11. Monitoração do desempenho 12. A entrevista de avaliação do desempenho 13. Apreciação crítica da avaliação do desempenho 14. Novas tendências em avaliação do desempenho
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Avaliação de Desempenho
