Competências de direção no serviço público federal e perspectiva de gênero
- Brasília : ENAP, 2005
- 41 p.
- Relatório de Pesquisa .
- Objetivo e metodologia da pesquisa qualitativa - Parte I - Gênero e trabalho 1. Políticas de governo relativas a gênero 2. Resultados da pesquisa - Percepção da realidade interna - Explicação sobre a baixa presença feminina em cargos superiores - Percepção sobre as mulheres no ambiente de trabalho - Outras percepções sobre as mulheres 3. Programas, competências e capacitação - Políticas afirmativas - cotas - O papel da ENAP - Parte II - Raça e trabalho 1. Políticas de governo relativas à raça 2. Os negros nos ministérios - Os negros no ambiente de trabalho - Parte III - Soluções - Competências a treinar - A questão das cotas - Soluções comuns a mulheres e negros
Relatório elaborado com base nas entrevistas realizadas pela pesquisadora Rachel Moreno no período de janeiro a maio de 2005.
Agente Público
Alta Administração Pública
Gênero
Entrevista
Relatório
Brasil
- Objetivo e metodologia da pesquisa qualitativa - Parte I - Gênero e trabalho 1. Políticas de governo relativas a gênero 2. Resultados da pesquisa - Percepção da realidade interna - Explicação sobre a baixa presença feminina em cargos superiores - Percepção sobre as mulheres no ambiente de trabalho - Outras percepções sobre as mulheres 3. Programas, competências e capacitação - Políticas afirmativas - cotas - O papel da ENAP - Parte II - Raça e trabalho 1. Políticas de governo relativas à raça 2. Os negros nos ministérios - Os negros no ambiente de trabalho - Parte III - Soluções - Competências a treinar - A questão das cotas - Soluções comuns a mulheres e negros
Relatório elaborado com base nas entrevistas realizadas pela pesquisadora Rachel Moreno no período de janeiro a maio de 2005.
Agente Público
Alta Administração Pública
Gênero
Entrevista
Relatório
Brasil
