EVERAERE, Christophe
Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées : le cas des grandes surfaces de bricolage - Paris : Lavoisier, mars 2010
La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20 salariés) à embaucher et maintenir dans l'emploi les personnes handicapées (quota de 6% des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte de cette obligation ? Cet article apporte des réponses à cette question en intégrant le paramètre des conditions de travail, les pratiques de management, en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des conditions et des préconisations sont émises pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées
Política de Emprego
Portador de Necessidades Especiais
Gestão de Pessoas
Legislação
Estudo de Caso
Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées : le cas des grandes surfaces de bricolage - Paris : Lavoisier, mars 2010
La loi du 11 février 2005 a accentué la pression pour inciter les entreprises (de plus de 20 salariés) à embaucher et maintenir dans l'emploi les personnes handicapées (quota de 6% des effectifs). Comment une entreprise de grande distribution dans le secteur du bricolage s'acquitte de cette obligation ? Cet article apporte des réponses à cette question en intégrant le paramètre des conditions de travail, les pratiques de management, en questionnant aussi la motivation particulière à travailler des personnes handicapées. Des conditions et des préconisations sont émises pour favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées
Política de Emprego
Portador de Necessidades Especiais
Gestão de Pessoas
Legislação
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