CARVELL, Fred J
Relacao humanas nos negocios = Human relations in business - 3 ed - Rio de Janeiro : Zahar, 1982 - 397 p.
Parte I. Antecedentes das relações humanas 1. Introdução às relações humanas 2. Fatores sociais e ambientais que influem no desenvolvimento das relações humanas 3. Contribuição das ciências sociais para as relações humanas Parte II. Necessidades humanas e contemportamento 4. Necessidades humanas e comportamento Parte III. O significado do trabalho e seu impacto nas pessoas 5. O trabalho como fator nas relações humanas 6. Atitudes do empregado em relação ao trabalho 7. Problemas humanos no ambiente de trabalho Parte IV. Administração e liderança como fatores nas relações humanas 8 Filosofia administrativa e clima organizacional 9. Funções e papéis de liderança nas organizações empresariais 10. Padrões de liderança no trabalho 11. Participação do grupo e estratégias para mudança Parte V. Comunicações, dinâmica de grupo e desenvolvimento de empregados 12. Comunicações como fator em liderança e relações humanas 13. A entrevista como meio de comunicação 14. Processos de grupo e aperfeiçoamento em práticas de relações humanas 15. Desenvolvimento de empregados e treinamento para competências técnicas Parte VI. Padrões organizacionais e eficiência 16. Organzação do ambiente de trabalho 17. Fatores que influem na eficiência da organização Parte VII. Sumário 18. Relações humanas em perspectiva
Tradutor: Jorge Milton Moreira Nunes Tradutor: Jorge Milton Moreira Nunes
Relações Humanas
Empresa Privada
Comunicação Interpessoal
Comportamento Humano
Comportamento Organizacional
Capacitação Profissional
Liderança
Dinâmica de Grupo
Competência Técnica Profissional
Eficiência
Agente de Mudança
Relacao humanas nos negocios = Human relations in business - 3 ed - Rio de Janeiro : Zahar, 1982 - 397 p.
Parte I. Antecedentes das relações humanas 1. Introdução às relações humanas 2. Fatores sociais e ambientais que influem no desenvolvimento das relações humanas 3. Contribuição das ciências sociais para as relações humanas Parte II. Necessidades humanas e contemportamento 4. Necessidades humanas e comportamento Parte III. O significado do trabalho e seu impacto nas pessoas 5. O trabalho como fator nas relações humanas 6. Atitudes do empregado em relação ao trabalho 7. Problemas humanos no ambiente de trabalho Parte IV. Administração e liderança como fatores nas relações humanas 8 Filosofia administrativa e clima organizacional 9. Funções e papéis de liderança nas organizações empresariais 10. Padrões de liderança no trabalho 11. Participação do grupo e estratégias para mudança Parte V. Comunicações, dinâmica de grupo e desenvolvimento de empregados 12. Comunicações como fator em liderança e relações humanas 13. A entrevista como meio de comunicação 14. Processos de grupo e aperfeiçoamento em práticas de relações humanas 15. Desenvolvimento de empregados e treinamento para competências técnicas Parte VI. Padrões organizacionais e eficiência 16. Organzação do ambiente de trabalho 17. Fatores que influem na eficiência da organização Parte VII. Sumário 18. Relações humanas em perspectiva
Tradutor: Jorge Milton Moreira Nunes Tradutor: Jorge Milton Moreira Nunes
Relações Humanas
Empresa Privada
Comunicação Interpessoal
Comportamento Humano
Comportamento Organizacional
Capacitação Profissional
Liderança
Dinâmica de Grupo
Competência Técnica Profissional
Eficiência
Agente de Mudança
