NASCIMENTO, Aparecida Lourdes do
Comprometimento no trabalho de gestores públicos em uma autarquia estadual no Brasil / por Aparecida Lourdes do Nascimento, Magnus Luiz Emmendoerfer, Rodrigo Gava. -- - Brasília : ENAP, 2014. - p. 199-226
Inclui bibliografia.
O objetivo deste artigo é compreender a percepção dos gestores, que atuam com o planejamento estratégico de uma organização pública, sobre o construto de comprometimento no trabalho, bem como a influência dessa percepção em suas práticas cotidianas de gestão. Para tanto, realizou-se, inicialmente, pesquisa bibliográfica focando questões relacionadas ao sentido e natureza do construto, bem como sobre os estudos realizados sobre o tema do comprometimento no contexto da administração pública. Em seguida, foram coletados dados com gestores mediante entrevista com roteiro semiestruturado, os quais foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. As evidências indicam que os gestores associam o vínculo ao trabalho a questões atitudinais e de intenções comportamentais e que suas práticas cotidianas são influenciadas pela percepção de comprometimento dos indivíduos, admitindo que as decisões tomadas, motivadas por essa percepção, podem trazer consequências negativas tanto para a organização quanto para o indivíduo.
Comprometimento Organizacional
Agente Público
Burocracia
Estudo de Caso
Comprometimento no trabalho de gestores públicos em uma autarquia estadual no Brasil / por Aparecida Lourdes do Nascimento, Magnus Luiz Emmendoerfer, Rodrigo Gava. -- - Brasília : ENAP, 2014. - p. 199-226
Inclui bibliografia.
O objetivo deste artigo é compreender a percepção dos gestores, que atuam com o planejamento estratégico de uma organização pública, sobre o construto de comprometimento no trabalho, bem como a influência dessa percepção em suas práticas cotidianas de gestão. Para tanto, realizou-se, inicialmente, pesquisa bibliográfica focando questões relacionadas ao sentido e natureza do construto, bem como sobre os estudos realizados sobre o tema do comprometimento no contexto da administração pública. Em seguida, foram coletados dados com gestores mediante entrevista com roteiro semiestruturado, os quais foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. As evidências indicam que os gestores associam o vínculo ao trabalho a questões atitudinais e de intenções comportamentais e que suas práticas cotidianas são influenciadas pela percepção de comprometimento dos indivíduos, admitindo que as decisões tomadas, motivadas por essa percepção, podem trazer consequências negativas tanto para a organização quanto para o indivíduo.
Comprometimento Organizacional
Agente Público
Burocracia
Estudo de Caso
