MOURA, Ana Lúcia Neves de
Gestão estratégica de pessoas na administração indireta do setor público federal : na prática, ainda um discurso / por Ana Lúcia Neves de Moura, Bruno Campello de Souza. -- - Brasília : ENAP, 2016. - p. 575 - 602
Inclui bibliografia.
O artigo tem como objetivo analisar o discurso e a prática da área de gestão de pessoas na administração indireta do setor público federal brasileiro, sob a perspectiva da Teoria Institucional. Trata-se de pesquisa quantitativa, com a aplicação de questionário a 43 órgãos públicos. Constatou-se a discrepância entre o discurso e a prática. A inserção estratégica da gestão de pessoas nas estruturas e processos decisórios das instituições públicas ainda é uma questão a ser conquistada. Os resultados sugerem que restrições relacionadas à qualificação dos profissionais de recursos humanos, à ausência de uma gestão estratégica e ao legado histórico-cultural das instituições têm limitado a capacidade de resposta da gestão de pessoas às novas demandas de RH, dificultando as inovações e mudanças nessa área
administração estratégica
gestão de pessoas
administração pública indireta
Gestão estratégica de pessoas na administração indireta do setor público federal : na prática, ainda um discurso / por Ana Lúcia Neves de Moura, Bruno Campello de Souza. -- - Brasília : ENAP, 2016. - p. 575 - 602
Inclui bibliografia.
O artigo tem como objetivo analisar o discurso e a prática da área de gestão de pessoas na administração indireta do setor público federal brasileiro, sob a perspectiva da Teoria Institucional. Trata-se de pesquisa quantitativa, com a aplicação de questionário a 43 órgãos públicos. Constatou-se a discrepância entre o discurso e a prática. A inserção estratégica da gestão de pessoas nas estruturas e processos decisórios das instituições públicas ainda é uma questão a ser conquistada. Os resultados sugerem que restrições relacionadas à qualificação dos profissionais de recursos humanos, à ausência de uma gestão estratégica e ao legado histórico-cultural das instituições têm limitado a capacidade de resposta da gestão de pessoas às novas demandas de RH, dificultando as inovações e mudanças nessa área
administração estratégica
gestão de pessoas
administração pública indireta
