| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
04978nam a2200409uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
1773 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20240306150618.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001026s1966 bl ||||g| |0|| 0 por d |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
1.16 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
N689a |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| 9 (RLIN) |
7745 |
| Personal name |
Nigro, Felix A. |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Administração de pessoal no serviço público |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Rio de Janeiro : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
FGV, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1966 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
624 p. |
| 490 0# - SERIES STATEMENT |
|---|
| Series statement |
Administracao para o Desenvolvimento ; |
| Volume/sequential designation |
n.10 |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
Cap 1 - Que e administracao de pessoal? |
| -- |
A luta antiempreguista |
| -- |
O verdadeiro criterio negativo |
| -- |
Eficiencia |
| -- |
Relacoes humanas |
| -- |
Definicao de administracao de pessoal |
| -- |
Cap 2 - Organizacao para administracao de pessoal |
| -- |
Modelo de lei de servico civil estadual |
| -- |
Tendencias atuais nos estados e nos municipios |
| -- |
O caso do governo federal |
| -- |
Divisoes de pessoal dos ministerios |
| -- |
Papel do supervisor |
| -- |
Cap 3 - Classificacao de cargos |
| -- |
Sistemas de classificacao de cargos |
| -- |
Classificacao por atribuicoes |
| -- |
Relacao com O&M |
| -- |
Preparo de uma classificacao por atribuicoes |
| -- |
Confronto entre os sistemas norte-americano e ingles |
| -- |
Proposta para classificacao por categoria hierarquica nos Estados Unidos da America |
| -- |
Aplicacao da classificacao por categoria |
| -- |
Perspectivas futuras |
| -- |
Cap 4 - Remuneracao |
| -- |
Salario igual para trabalho igual |
| -- |
Flexibilidade dos salarios no setor privado |
| -- |
Desatualizacao dos salarios do governo |
| -- |
Os aumentos de vencimentos federais de 1958 |
| -- |
Salarios dos operarios e dos funcionarios no servico publico |
| -- |
Propostas para aperfeicoar a administracao salarial |
| -- |
Como sao feitas as pesquisas de salarios |
| -- |
Praxes a serem evitadas |
| -- |
Determinacao das tabelas de vencimentos |
| -- |
Sera conveniente o uso de escalas superpostas? |
| -- |
Sistema de salario-antiguidade |
| -- |
Cap 5 - O recrutamento e a carreira do servico publico |
| -- |
O sistema ingles de recrutamento |
| -- |
O sistema americano - confronto |
| -- |
Perspectivas de carreira no servico publico dos Estados Unidos |
| -- |
Tecnicas e metodos de recrutamento |
| -- |
Cap 6 - Selecao |
| -- |
Tres razoes da importancia da selecao no servico publico |
| -- |
Condicoes essenciais para um bom programa de selecao |
| -- |
Classificacao e indicacao dos aprovados |
| -- |
O estagio probatorio |
| -- |
Cap 7 - O papel do treinamento em servico |
| -- |
Treinamento de orientacao inicial |
| -- |
Reorientacao |
| -- |
Para remediar falta de habilitacoes |
| -- |
Atividades peculiares ao governo |
| -- |
Manter-se em dia |
| -- |
Treinamento de supervisores |
| -- |
Aperfeicoamento de administradores |
| -- |
Treinamento em relacoes publicas |
| -- |
Relacao com o sistema de carreira |
| -- |
Estimulo para o aperfeicoamento |
| -- |
Resistencia ao treinamento |
| -- |
O papel de uma definicao de politica para o treinamento |
| -- |
Responsabilidade pela funcao de treinamento |
| -- |
Cap 8 - O programa de treinamento em acao |
| -- |
Escolha das tecnicas de treinamento |
| -- |
Estagios |
| -- |
Avaliacao dos resultados dos programas de treinamento |
| -- |
Cap 9 - Apuracao do merecimento |
| -- |
Usos da avaliacao do merecimento |
| -- |
Planos de avaliacao |
| -- |
Apuracao do merecimento no governo federal |
| -- |
Poderao as avaliacoes de merecimento realmente melhorar as relacoes entre o supervisor e os subordinados? |
| -- |
Cap 10 - Ajustamentos apos o ingresso |
| -- |
Aumentos de salario sem promocao ( avancos horizontais ) |
| -- |
Promocoes |
| -- |
Trasnferencias |
| -- |
Usos das tranferencias |
| -- |
Reducoes nos quadros de pessoal |
| -- |
Decessos |
| -- |
Reproveitamento |
| -- |
Readmissao |
| -- |
Demissoes |
| -- |
Cap 11 - Supervisao |
| -- |
Natureza do trabalho do supervisor |
| -- |
Contatos do supervisor fora de sua equipe |
| -- |
O supervisor "influente" |
| -- |
Diferencas na motivacao dos servidores |
| -- |
O supervisor eficaz |
| -- |
As responsabilidades dos subordinados |
| -- |
Cap 12 - O moral e a disciplina |
| -- |
Importancia de um bom moral |
| -- |
Programas de premios de incentivo |
| -- |
Mecanismos de cooperacao entre a direcao e os subordinados |
| -- |
O processamento das queixas e reclamacoes |
| -- |
Disciplina |
| -- |
Cap 13 - O futuro da administracao de pessoal |
| -- |
Prestacao de servico ou controle? |
| -- |
Melhoria dos servicos prestados aos chefes de organizacao de linha |
| -- |
Preparo dos tecnicos de pessoal |
| -- |
Codigos de etica |
| -- |
Codigo de etica profissional |
| -- |
Anexos |
| -- |
Bibliografia selecionada |
| -- |
Apendice A - modelo de lei estadual de servico civil |
| -- |
Apendice B - Questoes constantes de concurso publico no servico civil ingles |
| -- |
Apendice C - Dia tipico de trabalho de um funcionario da classe administrativa do servico civil ingles |
| -- |
Apendice D - Casos tipicos para discussao no treinamento de administrador de pessoal |
| -- |
Indice remissivo |
| 508 ## - CREATION/PRODUCTION CREDITS NOTE |
|---|
| Creation/production credits note |
Título original: Public personnel administration |
| 508 ## - CREATION/PRODUCTION CREDITS NOTE |
|---|
| Creation/production credits note |
Tradutor: Maria de Lourdes Lima Modiano |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Serviço Público |
| 9 (RLIN) |
12780 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Ética |
| 9 (RLIN) |
11958 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Disciplina |
| 9 (RLIN) |
13351 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Motivação |
| 9 (RLIN) |
13028 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Recrutamento de Pessoal |
| 9 (RLIN) |
12107 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Supervisão |
| 9 (RLIN) |
12083 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Cargo Público |
| 9 (RLIN) |
12151 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Relações Humanas |
| 9 (RLIN) |
12080 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Redução de Pessoal |
| 9 (RLIN) |
13952 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Salário |
| 9 (RLIN) |
11971 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Carreira Pública |
| 9 (RLIN) |
12093 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Promoção de Pessoal |
| 9 (RLIN) |
13953 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Capacitação Profissional |
| 9 (RLIN) |
12540 |
| 651 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME |
|---|
| Geographic name |
Brasil |
| 9 (RLIN) |
12876 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001026 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Pieran |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Pierangele Raphael |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20130904 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1325^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Pedro |
