O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional (Record no. 21432)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02053naa a2200205uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 7011010161424 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20190212102926.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 070110s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | FILENGA, Douglas |
| 9 (RLIN) | 29928 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | O impacto de percepções de justiça em três bases de comprometimento organizacional |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. | FEA-USP, |
| Date of publication, distribution, etc. | Outubro/Novembro/Dezembro 2006 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | Justiça e comprometimento são fenômenos fundamentais no ambiente organizacional. Justiça no trabalho pode ser compreendida em duas vertentes clássicas, distributiva e procedimental, e uma emergente denominada interacional. Comprometimento organizacional pode ser estudado sob três bases, isto é, afetiva, normativa e calculativa. No presente estudo, teve-se como objetivo testar um modelo teórico em que se analisa o impacto da percepção de justiça sobre o comprometimento organizacional. Para tanto, contou-se com a participação de 838 servidores públicos municipais ativos, sendo 529 da Secretaria de Educação, 182 da Secretaria de Saúde e 127 da Secretaria de Serviços Municipais de uma prefeitura da região do ABC Paulista. No teste do modelo efetuado por análise de regressão múltipla, constatou-se que parcela significativa da variância de comprometimento afetivo, calculativo e normativo podia ser explicada por percepções de justiça. A partir desses resultados, pôde-se concluir que percepção de justiça é um importante antecedente de comprometimento organizacional. Portanto, cognições sobre justiça representam um componente psicossocial capaz de influenciar os vínculos que o indivíduo mantém com a organização na qual trabalha |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) | |
| Local note | RA USP Outubro Novembro Dezembro 2006 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias |
| 9 (RLIN) | 29929 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | RA-USP Revista de Administração |
| Related parts | 41, 4, p. 431-441 |
| Place, publisher, and date of publication | São Paulo : FEA-USP, Outubro/Novembro/Dezembro 2006 |
| International Standard Serial Number | ISSN 00802107 |
| Record control number | |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20070110 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1016^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Zailton |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20071127 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1020^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Quiteria |
No items available.
