Gestão de recursos humanos e identidade social : (Record no. 22163)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 01884naa a2200241uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 7012516511319 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20220527093359.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 070125s2007 bl ||||gr |0|| 0 por d |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| 9 (RLIN) | 26357 |
| Personal name | Vasconcelos, Isabella Freitas Gouveia de |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Gestão de recursos humanos e identidade social : |
| Remainder of title | um estudo crítico |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. | FGV, |
| Date of publication, distribution, etc. | Abr. /Jun. 2002 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | No início deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relações de trabalho e os associamos a dois modelos de gestão de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Político. Pretendemos mostrar como as práticas de gestão próprias aos modelos citados estão relacionadas com o grau de autonomia e diferenciação identitária atingido pelos atores sociais nas organizações. Após apresentar resumidamente o método da Análise Comparativa Contínua e os pressupostos metodológicos que embasaram este artigo, relatamos um estudo de caso realizado em uma empresa francesa do setor de Informática. Concluímos que atores sociais autônomos, acostumados ao Modelo Político de Gestão de Recursos Humanos, têm dificuldades em aceitar mudanças que implementem práticas gerenciais mais restritivas, próprias ao Modelo Instrumental. Nesse tipo de situação, a resistência dos atores sociais pode ameaçar a consolidação do processo de mudança organizacional |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) | |
| Local note | RAE Abril a Junho 2002 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Recursos Humanos |
| 9 (RLIN) | 12303 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Agente de Mudança |
| 9 (RLIN) | 12919 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | VASCONCELOS, Flávio C |
| 9 (RLIN) | 30604 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | RAE Revista de Administração de Empresas |
| Related parts | 42, 1, p. 64-78 |
| Place, publisher, and date of publication | São Paulo : FGV, Abr. /Jun. 2002 |
| International Standard Serial Number | ISSN 00347590 |
| Record control number | |
| 856 42 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | http://www.rae.com.br/redirect.cfm?ID=1054 |
| Link text | Acesso |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20070125 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1651^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Mariana |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20071122 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1529^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Zailton |
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