Trajetórias, transições âncoras de carreiras : (Record no. 22593)
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| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
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| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 070209s2007 xx ||||gr |0|| 0 por d |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | KILIMNIK, Zélia Miranda |
| 9 (RLIN) | 31065 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Trajetórias, transições âncoras de carreiras : |
| Remainder of title | um estudo comparativo e longitudinal com profissionais de recursos humanos |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | Salvador : |
| Name of publisher, distributor, etc. | EAUFBA, |
| Date of publication, distribution, etc. | Jan. /Abr. 2000 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | No contexto das profundas transformações que ocorreram nas organizações contemporâneas, observa-se uma tendência no sentido de as mudanças nas trajetórias de carreiras tornaram-se cada vez mais freqüentes. O objetivo do presente estudo constituiu compreender como ocorreram as transições de carreiras profissionais de Recursos Humanos, resultantes da perda do seu emprego, assim como as trajetórias que se delinearam após a demissão e as âncoras de carreiras que as nortearam. Os resultados indicaram que, de modo geral, o próprio fato de passar por uma transição de carreira contribuiu para uma mudança na postura de profissionais que, estando acomodados em seus empregos, passaram a se empenhar mais, o que lhes trouxe benefícios em termos de crescimento profissional, ampliação de conhecimentos e habilidades, além de maior satisfação com o trabalho, independentemente de ele se realizar na condição de assalariado ou autônomo. Esse estudo mostrou, também, que a partir das escolhas e da trajetória de carreira de um determinado profissional, pode-se inferir quais são as suas principais âncoras. Assim, com base nesses indicadores, identifcaram-se as âncoras denominadas autonomia e estilo de vida como as mais comuns entre os profissionais estudados. A âncora referente à competência técnica e profissional também aparece, mas em menor grau, por ela estar associada à reciclagem e à atualização, o que realmente não se revelou ser uma preocupação central desses profissionais. O estudo conclui que cabe à sociedade e aos profissionais prestarem mais atenção a essas mudanças e, também, melhor se prepararem para o chamado fenômeno das transições de carreira, que tende a ampliar-se cada vez mais |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | RODRIGUES Suzana Braga |
| 9 (RLIN) | 31066 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | O&S : Organizações & Sociedade |
| Related parts | 7, 17, p. 145-173 |
| Place, publisher, and date of publication | Salvador : EAUFBA, Jan. /Abr. 2000 |
| International Standard Serial Number | ISSN 1413-585x |
| Record control number | |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20070209 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1544^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Mariana |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20070209 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1652^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Zailton |
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