| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
03599nam a2200253uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
2075 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190212093409.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001031s1995 xx ||||g| |0|| 0 por d |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.06 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
B748r |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
BOTELHO, Eduardo Ferreira |
| 9 (RLIN) |
1338 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Reengenharia cultural : |
| Remainder of title |
o dirigente inteligente |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Sao Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Atlas, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1995 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
195 p. |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
Reengenharia cultural |
| -- |
Pesquisa: a sua e uma ... empresa inteligente? |
| -- |
Conteudo da pesquisa |
| -- |
Funcionamento da pesquisa |
| -- |
Pesquisa: tabulacao dos desvios |
| -- |
Pesquisa: comentarios e conclusoes |
| -- |
O que a reengenharia cultural ira mudar |
| -- |
O que e firma/razao social e o que e empresa |
| -- |
Firma tem patrao. Empresa tem empresario |
| -- |
Firma tem patrao e vende empresa - Tem empresario e atende a necessidades |
| -- |
Firma tem patrao, vende e tem compradores - Empresa tem empresarios, atende a necessidades e tem clientes |
| -- |
Firma tem patrao, vende, tem compradores e tem empregados - Empresa tem empresario, atende a necessidades, tem clientes e tem produtores |
| -- |
Firma tem patrao, vende, tem compradores, tem empregados e tem chefes - empresa tem empresario, atende a necessidades, tem clientes, tem produtores e tem lideres |
| -- |
Firma tem patrao, vende, tem compradores, tem empregados, tem chefes e centraliza poder - Empresa tem empresario, atende a necessidades, tem clientes, tem produtores, tem lideres e descentraliza poder |
| -- |
Firma tem patrao, vende, tem compradores, tem empregados, tem chefes, centraliza poder faz negocios - Empresa tem empresario, atende a necessidades, tem clientes, tem produtores, tem lideres, descentraliza poderes e tem futuros |
| -- |
Firma tem patrao, vende, tem compradores, tem empregados, tem chefes, centraliza poder, faz negocios, valoriva e explora musculos e recursos humanos - Empresa tem empresario, atende a necessidades, tem clientes, tem produtores, tem lideres, descentraliza poder, tem futuro, valoriza e explora cerebros e talentos |
| -- |
Reengenharia cultural interna |
| -- |
Faca coisas novas ... todos os dias;caso contrario ... tudo fica como esta |
| -- |
Crie/faca criarem um slogan que retrate o que e a sua empresa |
| -- |
Crie/faca criarem uma "visao" da empresa onde ela quer chegar |
| -- |
Faca seus produtores fazerem contas |
| -- |
Pergunte a todos: "o que e preciso?" |
| -- |
Crie um esquema inteligente: compre ideias |
| -- |
Mantenha seus produtores informados dos resultados do que eles fizeram |
| -- |
Deixe de dar respostas e passe a fazer perguntas |
| -- |
Nao faca filantropia |
| -- |
Centralize controles. Descentralize poderes |
| -- |
Coloque produtores e clientes frente a frente |
| -- |
Recompense excepcionais |
| -- |
Seja realista e so exija o impossivel ... nada mais |
| -- |
Torne-se um cacador de cabecas |
| -- |
Faca o impossivel e nao aceite irresponsaveis e irresponsabilidades |
| -- |
Pergunte para as pessoas: "isto e o melhor que voce pode fazer?" |
| -- |
Eleja alguns "inimigos" e lute para derrota-los |
| -- |
Reengenharia cultural externa |
| -- |
O cliente sempre tem razao |
| -- |
Identifique todo mundo |
| -- |
Quer saber alguma coisa?Pergunte para seus clientes |
| -- |
Monte um comite. Explore o "happy hour" |
| -- |
De um susto em seus melhores clientes |
| -- |
O melhor "ponto comercial" e |
| -- |
Comunique-se muito, mas ... nao canse a clientela |
| -- |
Identifique e atenda rapidamente as necessidades de cada cliente |
| -- |
Estude e espione os concorrentes...descaradamente |
| -- |
Implantacao de uma operacao de rengenhatia cultural |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Reengenharia |
| 9 (RLIN) |
13154 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Empresa Privada |
| 9 (RLIN) |
12915 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Agente de Mudança |
| 9 (RLIN) |
12919 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Administração Estratégica |
| 9 (RLIN) |
12916 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Comportamento Organizacional |
| 9 (RLIN) |
12914 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001031 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Pieran |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Pierangele |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20070803 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
1708^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Paloma |
