| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02598nam a2200265uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
2093 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190212093410.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001031s1999 bl ||||g| |0|| 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
8586948160 |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
2.11 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
B6769g |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
por |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
BOHMERWALD, Pedro |
| 9 (RLIN) |
1247 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Gerenciando o sistema de avaliação do desempenho |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
2.ed |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Belo Horizonte : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
DG, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1999 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
67 p. |
| 490 0# - SERIES STATEMENT |
|---|
| Series statement |
Gerenciando o crescimento do ser humano ; |
| Volume/sequential designation |
v.2 |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
O fator humano no TQC |
| -- |
Abordagem holística |
| -- |
Separação entre meios e fins |
| -- |
Trabalho de grupo para solucionar problemas |
| -- |
Visão voltada para a sociedade |
| -- |
O gerenciamento do crescimento do ser humano empresa |
| -- |
Introdução |
| -- |
Tríade para o gerenciamento |
| -- |
Descobrir a capacidade |
| -- |
Recrutar, selecionar e admitir |
| -- |
Utilizar e desenvolver a capacidade |
| -- |
Adequar a função |
| -- |
Executar o trabalho |
| -- |
Educar e treinar |
| -- |
Promoção de programas participativos |
| -- |
Avaliar e retribuir |
| -- |
Avaliar |
| -- |
Retribuir |
| -- |
Teoria das necessidades de Maslow X sistemas de RH |
| -- |
Avaliação do desempenho: causas do mau funcionamento |
| -- |
Comprometimento da alta administração |
| -- |
Objetivos da avaliação do desempenho |
| -- |
Utilização efetiva dos resultados |
| -- |
Chefe paternalista |
| -- |
O efeito do amanhã |
| -- |
Efetiva participação |
| -- |
Avaliação do potencial e da personalidade |
| -- |
Avaliações subjetivas e injustas |
| -- |
Falta de continuidade |
| -- |
Dificuldades de se estabelecerem metas |
| -- |
Premissas |
| -- |
Introdução |
| -- |
Avaliação pessoal e avaliação formal |
| -- |
Premissas |
| -- |
Objetivos do sistema de avaliação do desempenho |
| -- |
Objetivo específico |
| -- |
Reconhecer e premiar |
| -- |
Aumentar salário |
| -- |
Distribuir bonus/lucro |
| -- |
Promover na carreira |
| -- |
Rodiziar pessoal |
| -- |
Promover ações corretivas do desempenho |
| -- |
Preparar plano de educação e treinamento |
| -- |
Implantação do sistema de avaliação do desempenho |
| -- |
Pressupostos |
| -- |
Procedimentos iniciais |
| -- |
Organização para a implantação |
| -- |
Gerenciamento da implantação |
| -- |
Planejar |
| -- |
Executar |
| -- |
Verificar |
| -- |
Agir corretivamente |
| -- |
Gerenciando o sistema de avaliação do desempenho |
| -- |
Método para gerenciar |
| -- |
Fluxograma gerencial do processo |
| -- |
Metas |
| -- |
Metas de desempenho |
| -- |
Registro no formulário |
| -- |
Acompanhamento, medição e registro |
| -- |
Avaliação e auto-avaliação |
| -- |
Entrevista de "feedback" |
| -- |
Gerenciamento pela instância superior |
| -- |
Utilização dos resultados |
| -- |
Verificação do sistema |
| -- |
Ações corretivas |
| -- |
Melhorias contínuas |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Avaliação de Desempenho |
| 9 (RLIN) |
12937 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 651 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--GEOGRAPHIC NAME |
|---|
| Geographic name |
Brasil |
| 9 (RLIN) |
12876 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001031 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Pieran |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Pierangele |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20110726 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
0943^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Isabel |
