<style type="text/css"> .wpb_animate_when_almost_visible { opacity: 1; }</style> Enap catalog › MARC details for record no. 25922

Indicadores de gestão de recursos humanos : (Record no. 25922)

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fixed length control field 05895nam a2200265uu 4500
001 - CONTROL NUMBER
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control field OSt
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020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 9788573037128
090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN)
Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) 2.05
Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) A8483i
999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA)
Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] PHL2MARC21 1.1
041 ## - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title por
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name ASSIS, Marcelino Tadeu de
9 (RLIN) 598
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Indicadores de gestão de recursos humanos :
Remainder of title usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do capital humano
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. Rio de Janeiro :
Name of publisher, distributor, etc. Qualitymark,
Date of publication, distribution, etc. 2005
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 185 p.
505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE
Title - Introdução ao tema "indicadores"
-- 1. Medições nas organizações com e sem fins lucrativos
-- 2. Medições em empresas de pequeno porte
-- 3. Indicadores não-financeiros
-- 4. Medições na esfera governamental
-- 5. Indicadores de gestão no turismo
-- 6. Medição na esfera individual
-- 7. Indicadores como apoio à decisão
-- 8. Indicadores de desempenho: quantitativos e qualitativos
-- 9. Indicadores de eficiência e de eficácia
-- 10. Indicadores simples e compostos
-- 11. Quem não mede não chega
-- Capítulo I - Indicadores demográficos
-- 1. Indicador: Número de empregados ou número médio de empregados
-- 2. Indicador: Número de empregados
-- 3. Indicador: Número de empregados ajustado pela jornada integral
-- 4. Indicador: Número total da força de trabalho
-- 5. Indicador: Proporção de não empregados sobre o quadro de empregados (efetivos)
-- 6. Indicador: Proporção de estagiários sobre efetivo de empregados
-- 7. Indicador: Proporção de trainees sobre o efetivo de empregados
-- 8. Indicador: Absenteísmo total
-- 9. Indicador: Absenteísmo (sem justificativa legal)
-- 10. Indicador: Absenteísmo (total), considerando-se a jornada integral
-- 11. Indicador: Índice de entrada (ou de adminissão)
-- 12. Indicador: Índice de saída (ou de desligamento)
-- 13. Indicador: Turnover (global)
-- 14. Indicador: Turnover (por substituição)
-- 15. Indicador: Composição dos empregados por sexo
-- 16. Indicador: Amplitude de comando
-- 17. Indicador: Suporte de RH
-- Grupamento por plano de cargo
-- Capítulo 2 - Indicadores financeiros
-- Indicador: Salário médio por empregado
-- Indicador: Remuneração médica por empregado
-- Indicador: Custo médio por RH
-- Indicador: Retorno médio por empregado
-- Indicador: Retorno por RH
-- Indicador: Receita média por empregado, por RH ou por empregado ajustado
-- Indicador: Lucro líquido por empregado, por RH ou por empregado ajustado
-- Indicador: Custo de alimentação por empregado
-- Indicador: Custo com saúde por empregado
-- Indicador: Custo com saúde por usuário
-- Indicador: Participação das despesas de treinamento no lucro
-- Indicador: Retorno do investimento em treinamento
-- Indicador: Custo de T e D por empregado
-- Indicador: Valor orçado/previsto versus realizado
-- Outros indicadores financeiros
-- Capítulo 3 - Indicadores operacionais, de processo ou de desempenho
-- Indicadores de desempenho para RH
-- A qualidade visível
-- Indicador: Tempo médio de preenchimento de vagas
-- Indicador: Tempo médio de preenchimento de vagas
-- Indicador: Índice de preenchimento de vagas no prazo
-- Indicador: Índice de adequação do empregado à vaga
-- Indicador: Índice de retenção
-- Indicador: Índice de utilização do plano de secessão para preenchimento de vagas
-- Indicador: Índice de empregados de alta performance
-- Indicador: Índice de empregados de alto potencial
-- Indicador: Satisfação dos clientes
-- Indicador: Percentual de remuneração variável sobre os salários
-- Indicador: Participação da remuneração variável no total da remuneração direta
-- Indicador: Percentual das horas-extras sobre o total de salários
-- Indicador: Hora de treinamento pelo número de empregados
-- Indicador: Horas de T e D pelo número de empregados ajustado à jornada integral
-- Indicador: Índice de empregados em programas de T e D pontos de reflexão
-- Indicador: Índice de efetividade do treinamento
-- Indicador: Índice de qualidade de equipe
-- Indicador: Número médio mensal de empregados usuários do plano de saúde
-- Indicador: Número de concessões de aumentos espontâneos
-- Indicador: Crescimento médio dos salários
-- Indicador: Crescimento médio dos salários por aumentos compulsórios
-- Indicador: Crescimento médio dos salários por aumentos espontâneos
-- Outros indicadores operacionais
-- Capítulo 4: Clima organizacional e balanço social
-- Indicadores do clima organizacional
-- Abordagens
-- Balanço social e responsabilidade social
-- Responsabilidade social
-- Aspectos ou dimensões gerais
-- Valores, transparência e governança
-- Público interno
-- Meio ambiente
-- Fornecedores
-- Consumidores e clientes
-- Comunidade
-- Governo e sociedade
-- Balanço social
-- Modelo utilizado pelo IBase
-- Características de uma balanço social
-- Capítulo 5 - Estudos complementares e os desafios para a gestão de RH
-- Estudos complementares
-- Balanced Scorecard
-- Os capitais formadores dos ativos intangíveis
-- Balanced Scorecard (BSC) de Jac Fitz -Enz
-- Processo: Incorporação
-- Processo: Manutenção
-- Processo: Retenção
-- Processo: Desenvolvimento
-- Indicadores de desempenho em RH de Adilson Gomes
-- Indicadores de gestão de RH do Instituto sextante Brasil (ex-Instituto Saratoga)
-- Indicadores de gestão de recursos humanos: Visão geral do processo
-- Definindo indicadores
-- Ciclo do processo
-- Exemplo simplificado
-- Balanço dos indicadores de RH
-- Exemplo: Amostra de indicadores
-- Exemplo: Questões para reflexão
-- Exemplo de ações a explorar, a partir de um diagnóstico
-- Perspectiva Processos
-- Indicadores de gestão: O desafio para Rh
-- A transição irreversível: Mudança do DNA em recursos humanos
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Recursos humanos
9 (RLIN) 12303
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Indicador Balanceado de Desempenho
9 (RLIN) 12050
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Indicador Econômico
9 (RLIN) 11926
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Comportamento Organizacional
9 (RLIN) 12914
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Capital Humano
9 (RLIN) 13508
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type Livro Geral
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN)
-- 20080312
Operator's initials, OID (RLIN) 1604^b
Cataloger's initials, CIN (RLIN) Ilkia
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN)
-- 20130705
Operator's initials, OID (RLIN) 1009^b
Cataloger's initials, CIN (RLIN) karina
Holdings
Status de empréstimo Status de perda Status de danificação Restrição de uso Não pode ser emprestado Código da coleção Localização permanente Localização atual Data de aquisição Fonte de aquisição Total Checkouts Total Renewals Número de chamada Código de barras Date last seen Date last checked out Número de exemplares Preço efetivo a partir de Tipo de material
          Livro Geral Biblioteca Graciliano Ramos Biblioteca Graciliano Ramos 2008-03-12 Livraria Boa Vista 12   2.05A8483i 10011584 2017-10-02 2017-10-02 1 2017-09-28 Livro Geral

Escola Nacional de Administração Pública

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Endereço:

  • Biblioteca Graciliano Ramos
  • Funcionamento: segunda a sexta-feira, das 9h às 19h
  • +55 61 2020-3139 / biblioteca@enap.gov.br
  • SPO Área Especial 2-A
  • CEP 70610-900 - Brasília/DF
<
Acesso à Informação TRANSPARÊNCIA

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