Gerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente (Record no. 26620)
[ view plain ]
000 -LEADER | |
---|---|
fixed length control field | 01867naa a2200169uu 4500 |
001 - CONTROL NUMBER | |
control field | 8061014400810 |
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
control field | OSt |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
control field | 20190211152411.0 |
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
fixed length control field | 080610s2008 xx ||||gr |0|| 0 spa d |
999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
041 ## - LANGUAGE CODE | |
Language code of text/sound track or separate title | spa |
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | DÍAZ, Luis Eduardo |
9 (RLIN) | 34473 |
245 10 - TITLE STATEMENT | |
Title | Gerencia pública del trabajo y crecimiento del empleo independiente |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
Place of publication, distribution, etc. | Maracaibo : |
Name of publisher, distributor, etc. | Universidad del Zulia, |
Date of publication, distribution, etc. | Enero-Marzo 2005 |
520 3# - SUMMARY, ETC. | |
Summary, etc. | Se describen los cambios que la gerencia pública del trabajo debe asumir por el aumento del empleo independiente, partiendo de la hipótesis que las decisiones planteadas dependen de que el Estado pueda superar severos condicionantes que limitan su accionar, cada vez más reducido. Siguiendo un enfoque metodológico cualitativo descriptivo y requiriéndose de la contextualización por el lado de la administración previsional; se constata que pese al número de iniciativas disponibles, la gerencia del trabajo, adoptó una reforma uniforme sin logros satisfactorios. Sin embargo, países que no lo hicieron, obtuvieron resultados similares, por rígidos condicionantes en curso, tales como la incursión a la economía mundial; la crisis de lo colectivo; la no inclusión de la seguridad social en la agenda partidista; y la falta de una gerencia propia y especializada. Se concluye que la seguridad social no es un programa neutral y que las mejoras gerenciales sólo serán posibles al superarse tales restricciones. Por su parte, el Ministerio del Trabajo, como ente principal, a causa de la contracción del mercado, pierde significado e importancia, pues las políticas públicas se desplazan prioritariamente a otros programas de tipo asistencial |
773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
Title | Revista venezolana de gerencia |
Related parts | 10, 29, p. 26-39 |
Place, publisher, and date of publication | Maracaibo : Universidad del Zulia, Enero-Marzo 2005 |
International Standard Serial Number | ISSN 13159984 |
Record control number | |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
Koha item type | Periódico |
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
-- | 20080610 |
Operator's initials, OID (RLIN) | 1440^b |
Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Tiago |
No items available.