Clima organizacional en institutos de investigaciones del sector salud caso : (Record no. 30982)
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| control field | OSt |
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| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
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| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | spa |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | URDANETA Q., Omar R. |
| 9 (RLIN) | 38358 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Clima organizacional en institutos de investigaciones del sector salud caso : |
| Remainder of title | Universidad del Zulia |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | Maracaibo, Venezuela : |
| Name of publisher, distributor, etc. | Universidad del Zulia, |
| Date of publication, distribution, etc. | jul./set. 2009 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | El clima organizacional es un tema de gran interés para las organizaciones en la lucha por mejorar el ambiente de trabajo. El objetivo de este estudio fue determinar el clima organizacional en los institutos de investigaciones del Sector Salud de la Universidad del Zulia. La investigación fue descriptiva, aplicada, de campo y transeccional. Se consideron como indicadores: los estilos de liderazgo, la comunicación y la planta física. Se empleó in cuetionario tipo Lickert aplicando la técnica del censo, con un nivel de confiabilidad del 0.96. Los resultados se analizaron a través de estadísticas descriptivas (frecuencias relativas y absolutas), evidenciándose en los institutos de investigación objeto de estudio la presencia de un estilo de liderazgo autocrático (34,2%). La existencia de una comunicación en sentido descendente entre el personal que conforman las instituciones (87,4%) y finalmente, una prevalencia en el descontento de los trabajadores con la planta física donde laboran (60,8%). Se concluye que el clima organizacional detectado podría catalogarse como poco ideal para el óptimo desarrollo de los procesos que determinan la productividad del personal y, en definitiva, de todo el sistema organizacional. |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) | |
| Local note | clima organizacional; estilos de liderazgo; comunicación; planta física. |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | ÁLVAREZ M., Carmen J. |
| 9 (RLIN) | 38359 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | URDANETA Q., Milagros del V. |
| 9 (RLIN) | 38360 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | Revista Venezolana de Gerencia |
| Related parts | 14, 47, p. 445-456 |
| Place, publisher, and date of publication | Maracaibo, Venezuela : Universidad del Zulia, jul./set. 2009 |
| International Standard Serial Number | ISSN 13159984 |
| Record control number | |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20091119 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1648^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Daiane |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20091126 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1137^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Carolina |
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