I came from there (but no one warned me (Record no. 42008)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
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| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
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| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 120409s2011 bl ||||gr |0|| 0 por d |
| 041 ## - LANGUAGE CODE | |
| Language code of text/sound track or separate title | por |
| -- | eng |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | CRAIDE, Aline |
| 9 (RLIN) | 46650 |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | I came from there (but no one warned me |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | São Paulo : |
| Name of publisher, distributor, etc. | FEA - USP, |
| Date of publication, distribution, etc. | out./dez. 2011 |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | No presente artigo, tem-se por objetivo analisar como profissionais que assumiram a intramobilidade em suas carreiras e que foram contratados por organizações do polo industrial de Camaçari, localizado no estado da Bahia, no Brasil, percebem, nessas organizações, o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas direcionadas à interculturalidade intranacional. Para atender a tal objetivo, além de revisão e análise teórica sobre os conceitos de mobilidade e gestão intercultural e gestão de pessoas nas organizações, foram entrevistados 13 profissionais que migraram de diferentes estados brasileiros para trabalhar em empresas do referido polo. Os resultados apontam que, de forma geral, as organizações ignoram os aspectos interculturais, o que reflete em uma lacuna de estratégias de gestão de pessoas. Uma das evidências refere-se à falta de suporte inicial, que gera problemas para os indivíduos que chegam, com boas expectativas, ao novo local de trabalho. Ademais, evidenciou-se que os subsídios financeiros não são suficientes, sendo necessário oferecer atenção também aos aspectos subjetivos que envolvem o deslocamento e a consequente interculturalidade intranacional. Por fim, acredita-se que a ampliação do foco de estudos sobre gestão intercultural, com um olhar sobre o intranacional, possibilita apreender lições teóricas e práticas, em função das experiências dos atores que vivenciam o processo, uma vez que a gestão intercultural e a gestão de pessoas podem gerar vantagens competitivas para as organizações |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) | 12017 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Cultura |
| 9 (RLIN) | 11942 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Migração |
| 9 (RLIN) | 12895 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | DRUMMOND-ABDALA, Virginia |
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| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | FISCHER, Tânia Maria Diederichs |
| 9 (RLIN) | 46652 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | BRITO, Alexandre Cestari de |
| 9 (RLIN) | 46653 |
| 773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
| Title | RA - USP Revista de Administração |
| Related parts | 46, 4, p. 358-372 |
| Place, publisher, and date of publication | São Paulo : FEA - USP, out./dez. 2011 |
| International Standard Serial Number | ISSN 00802107 |
| Record control number | |
| 856 42 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Uniform Resource Identifier | http://www.revistasusp.sibi.usp.br/pdf/rausp/v46n4/v46n4a04.pdf |
| Link text | Acesso |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | Periódico |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20120409 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1650^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Geisneer |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
| -- | 20120620 |
| Operator's initials, OID (RLIN) | 1050^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Keicielle |
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