Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho (Record no. 42617)
[ view plain ]
000 -LEADER | |
---|---|
fixed length control field | 01966naa a2200229uu 4500 |
001 - CONTROL NUMBER | |
control field | 2061917202140 |
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
control field | OSt |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
control field | 20240523062554.0 |
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
fixed length control field | 120619s2011 bl ||||gr |0|| 0 por d |
999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
041 ## - LANGUAGE CODE | |
Language code of text/sound track or separate title | por |
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | SANTOS, José Ricardo Vieira Silva dos |
9 (RLIN) | 47039 |
245 10 - TITLE STATEMENT | |
Title | Impacto do treinamento como variável preditora da satisfação com o trabalho |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
Place of publication, distribution, etc. | São Paulo : |
Name of publisher, distributor, etc. | FEA - USP, |
Date of publication, distribution, etc. | jul./set. 2011 |
520 3# - SUMMARY, ETC. | |
Summary, etc. | No estudo aqui exposto, tem-se como principal objetivo investigar a relação entre o impacto do treinamento no trabalho e a satisfação com o trabalho. A pesquisa, de natureza quantitativa, foi realizada numa autarquia federal, com a aplicação de 140 questionários cinco meses após a conclusão do Programa de Desenvolvimento de Equipes. As respostas dos participantes do curso foram submetidas a análises de correlação e regressão múltipla padrão. A variável impacto do treinamento no trabalho configurou-se como preditora em dois modelos apontados como significativos: a satisfação com a natureza do trabalho e a satisfação com a chefia. Em outras palavras, quem aplica com maior intensidade o que aprendeu nos treinamentos tende a apresentar maior satisfação com a chefia e com a natureza do trabalho. Para a variável satisfação no trabalho, a pesquisa também permitiu concluir que as variáveis pessoais e funcionais têm baixo poder de explicação. Neste artigo, discutem-se os resultados e apontam-se recomendações práticas deles derivadas. |
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
Topical term or geographic name entry element | Gestão de Pessoas |
9 (RLIN) | 12017 |
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
9 (RLIN) | 12540 |
Topical term or geographic name entry element | Capacitação Profissional |
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
Topical term or geographic name entry element | Motivação |
9 (RLIN) | 13028 |
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | MOURÃO, Luciana |
9 (RLIN) | 30951 |
773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
Title | RA - USP Revista de Administração |
Related parts | 46, 3, p. 305-318 |
Place, publisher, and date of publication | São Paulo : FEA - USP, jul./set. 2011 |
International Standard Serial Number | ISSN 00802107 |
Record control number | |
856 42 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
Uniform Resource Identifier | http://www.revistasusp.sibi.usp.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072011000300008&lng=pt&nrm=iso |
Link text | Acesso |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
Koha item type | Periódico |
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
-- | 20120619 |
Operator's initials, OID (RLIN) | 1720^b |
Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Keicielle |
No items available.