Relações entre poder e subjetividade em uma organização familiar (Record no. 47603)
[ view plain ]
000 -LEADER | |
---|---|
fixed length control field | 02378naa a2200217uu 4500 |
001 - CONTROL NUMBER | |
control field | 5031117555544 |
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
control field | OSt |
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
control field | 20190212152515.0 |
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
fixed length control field | 150311s2013 xx ||||gr |0|| 0 por d |
999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) | |
Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] | PHL2MARC21 1.1 |
041 ## - LANGUAGE CODE | |
Language code of text/sound track or separate title | por |
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | LOPES, Fernanda Tarabal |
9 (RLIN) | 51369 |
245 10 - TITLE STATEMENT | |
Title | Relações entre poder e subjetividade em uma organização familiar |
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
Place of publication, distribution, etc. | Salvador : |
Name of publisher, distributor, etc. | EAUFBA, |
Date of publication, distribution, etc. | abr./jun. 2013 |
520 3# - SUMMARY, ETC. | |
Summary, etc. | Neste artigo, o objetivo é discutir os vínculos entre indivíduo e organização, que caracterizam a permanência, ou não, de sujeitos indicados como sucessores na empresa da família, tendo como base de análise as categorias inter-relacionadas de subjetividade e poder. Tal propósito originou uma pesquisa qualitativa, na qual o foco foram as histórias de vida dos três filhos do fundador de uma empresa familiar. No tratamento dos dados, foi usada a técnica da análise do discurso para a identificação das estratégias discursivas usadas pelos entrevistados em seus depoimentos, tendo elas sido agrupadas em duas categorias discursivas: histórias sobre o trabalho e histórias sobre a família. Na primeira categoria, a partir do mito do herói fundador, a história sobre o trabalho é romanceada, em um processo que, por meio da socialização primária, esconde o controle por intermédio da inserção de valores do pai na precoce entrada na empresa por parte dos filhos do sexo masculino. Sobre a família, os depoimentos sugerem que a empresa é sua continuação; sendo estendidos, ao negócio, os laços familiares. A empresa liga, simbólica e afetivamente, os filhos ao legado do pai, o que a torna um projeto de vida reapropriado e realimentado por eles. As conclusões alertam que as empresas familiares não deixam de ser empreendimentos econômicos mesmo sendo intensas em afetividade, sendo os filhos vítimas dos mesmos estratagemas que diversos autores denunciam em empresas capitalistas por aderirem a um sonho que não lhes pertence, mas que lhes cabe manter vivo. |
590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) | |
Local note | ISSN VERSÃO IMPRESSA: 1413585x |
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | CARRIERI, Alexandre |
9 (RLIN) | 51370 |
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
Personal name | SARAIVA, Luiz Alex Silva |
9 (RLIN) | 27341 |
773 08 - HOST ITEM ENTRY | |
Title | O&S - Organizações & Sociedade |
Related parts | 20, 65, p. 225-238 |
Place, publisher, and date of publication | Salvador : EAUFBA, abr./jun. 2013 |
International Standard Serial Number | ISSN 19849230 |
Record control number | |
856 42 - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
Uniform Resource Identifier | http://www.scielo.br/pdf/osoc/v20n65/v20n65a03.pdf |
Link text | Acesso |
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
Koha item type | Periódico |
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) | |
-- | 20150311 |
Operator's initials, OID (RLIN) | 1755^b |
Cataloger's initials, CIN (RLIN) | Fabio |
No items available.