| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
03622nam a2200397uu 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
4772 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190211152302.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
001128s1999 xx ||||g| |0|| 0 spa d |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
10.001 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
INAP 20 |
| 999 ## - SYSTEM CONTROL NUMBERS (KOHA) |
|---|
| Koha Dewey Subclass [OBSOLETE] |
PHL2MARC21 1.1 |
| 041 ## - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
spa |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Experiencias de recursos humanos del Instituto Speyer de Alemania : |
| Remainder of title |
autoevaluacion, modernizacion y mejora del rendimiento |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Madrid : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
INAP, |
| Date of publication, distribution, etc. |
1999 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
81 p. |
| 490 0# - SERIES STATEMENT |
|---|
| Series statement |
Documentos INAP ; |
| Volume/sequential designation |
n.20 |
| 505 80 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
La autoevaluacion: un camino hacia la capacitacion de la administracion |
| -- |
La capacitacion de la administracion: caminos y atajos |
| -- |
La capacitacion de la administracion |
| -- |
Los principios de la autoevaluacion |
| -- |
Contenidos y funciones |
| -- |
Procedimientos y desarrollos |
| -- |
Resultado potencial y esfuerzo |
| -- |
Perspectivas de futuro |
| -- |
La modernizacion del desarrollo del personal, o hemos renunciado ya al futuro? |
| -- |
La situacion de partida |
| -- |
El desarrollo del personal como solucion del problema |
| -- |
La modernizacion del desarrollo del personal (DP) : un primer paso |
| -- |
La necesidad de definir una imagen comprensiva del DP |
| -- |
La filosofia de la modernizacion del DP |
| -- |
El paper de los directos en la implementacion de la imagen de futuro |
| -- |
Actividades futuras de la gestion de personal |
| -- |
La mejora dem rendimiento mediante incentivos?Pistas para las respuestas adecuadas |
| -- |
El personnal como factor "critico" |
| -- |
Existen reservas no explotadas aun en los servidores publicos? |
| -- |
La transformacion de la disposicion en trabajo: constituyen los "incentivos" un camino adecuado? |
| -- |
Necessidades y disposicion en el servicio publico |
| -- |
La necessidad de una "gestion de recursos humanos" |
| -- |
El deseo de un salario adecuado.Una interpretacion realista |
| -- |
Algunas consecuencias practicas en palabras claves |
| -- |
Que significa "dirigir con exito"?Una propuesta de speyer a la cuestion de la direccion optima |
| -- |
Callejon sin salida para las teorias de la direccion |
| -- |
El cambio de las condiciones de la direccion |
| -- |
Reformulacion del estilo directivo optimo |
| -- |
La direccion participativa.Los resultados de la investigacion de speyer |
| -- |
La capacidad de direccion como nucleo del estilo participativo |
| -- |
La encuesta: instrumento de apoyo a la modernizacion de la administracion |
| -- |
El valor de la encuesta |
| -- |
El potencial de las encuestas innovadoras |
| -- |
El enfoque de speyer en la elaboracion de las encuestas |
| -- |
El lugar de la encuesta en el proceso de modernizacion |
| -- |
Calidad y factores de exito de las encuestas a los empleados de una organizacion |
| -- |
El valor funcional de la encuesta |
| -- |
Las deficiencias de las encuestas |
| -- |
Deficiencias relacionadas con tasa de respuesta |
| -- |
Deficiencias en el diseno del cuestionario |
| -- |
Deficiencias relacionadas con la recopilacion y el analisis de los datos |
| -- |
Arbitrariedad en el analisis de los resultados de la encuesta |
| -- |
Los factores de exito en las encuestas |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) |
|---|
| Local note |
(Macro)Qualidade |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) |
|---|
| Local note |
(Notas)Empregado Publico |
| 590 ## - LOCAL NOTE (RLIN) |
|---|
| Local note |
Emprego Publico |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| 9 (RLIN) |
12768 |
| Topical term or geographic name entry element |
Administração Pública |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Recursos Humanos |
| 9 (RLIN) |
12303 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Pessoal Publico |
| 9 (RLIN) |
15135 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Funcionario Publico |
| 9 (RLIN) |
15138 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Pessoal Profissional |
| 9 (RLIN) |
15134 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Capacitacao de Pessoal Publico |
| 9 (RLIN) |
15139 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Deteccao de Necessidade de Capacitacao |
| 9 (RLIN) |
12300 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Avaliacao da Capacitacao |
| 9 (RLIN) |
15140 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Desenvolvimento do Pessoal |
| 9 (RLIN) |
14658 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Avaliacao de Desempenho |
| 9 (RLIN) |
15141 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Rendimento do Pessoal |
| 9 (RLIN) |
15127 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Incentivos ao Pessoal |
| 9 (RLIN) |
14918 |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Modernizacao |
| 9 (RLIN) |
15133 |
| 710 ## - ADDED ENTRY--CORPORATE NAME |
|---|
| Corporate name or jurisdiction name as entry element |
ESPANHA. MINISTÉRIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PÚBLICA |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Especial |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20001128 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
Rutele |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
Rutelene |
| 998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN) |
|---|
| -- |
20130521 |
| Operator's initials, OID (RLIN) |
0956^b |
| Cataloger's initials, CIN (RLIN) |
karina |
