| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
02101nz a2200241n 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
15139 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
BR-BrBEM |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20200409145422.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
090702s20052005bl dl 000 0 por d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9788573037500 |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloging agency |
BR-BrBEM |
| Transcribing agency |
BR-BrBEM |
| 082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Edition number |
18 |
| Classification number |
658.3 |
| 090 ## - LOCALLY ASSIGNED LC-TYPE CALL NUMBER (OCLC); LOCAL CALL NUMBER (RLIN) |
|---|
| -- |
8 |
| Classification number (OCLC) (R) ; Classification number, CALL (RLIN) (NR) |
658.3 |
| Local cutter number (OCLC) ; Book number/undivided call number, CALL (RLIN) |
L551a |
| -- |
2005 |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Leme, Rogério |
| 245 ## - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Aplicação prática de gestão de pessoas : |
| Remainder of title |
mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e mensuração de resultados de treinamento / |
| Statement of responsibility, etc. |
Rogerio Leme |
| 250 ## - EDITION STATEMENT |
|---|
| Edition statement |
2. ed., rev., e ampl. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Rio de Janeiro : |
| Name of publisher, distributor, etc. |
Qualitymark, |
| Date of publication, distribution, etc. |
2005. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
xvi, 224 p. : |
| Other physical details |
il. ; |
| Dimensions |
2005 |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE |
|---|
| Bibliography, etc. note |
Bibliografia: p. [203] - 204 |
| 505 ## - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Formatted contents note |
Capítulo 1: O que é gestão por competências? -- Capítulo 2: Mas o que são competências? -- Capítulo 3: Implantando gestão por competências. -- Capítulo 4: O conceito de indicadores na gestão por competências. -- Capítulo 5: Metodologia do inventário comportamental para mapeamento de competências. -- Capítulo 6: Avaliação com foco em competências utilizando o resultado do inventário comportamental. -- Capítulo 7: Seleção por competências: o auxílio do inventário comportamental. -- Capítulo 8: Mapeamento e avaliação de competências técnicas. -- Capítulo 9: Treinamento e desenvolvimento com foco em competências. -- Capítulo 10: Case Biotech Brasil: a metodologia é fundamental, mas é apenas coadjuvante em um verdadeiro processo de gestão por competências. -- Anexo I: Técnica para destacar a importância de um indicador na metodologia do inventário comportamenal. -- Anexo II: Gestão por competências em tempo recorde. Case Selling Out. -- Anexo III: Cronograma de implantação de gestão por competências através da metodologia do inventário comportamental. -- Anexo IV: O inventário técnico para mapeamento de competências. -- -- Anexo V: Como definir mvve - missão, visão, valores, estratégia. -- -- Anexo VI: Um software que trata competências na prática, o GCA. |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Recursos humanos |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Administração de pessoal |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Koha item type |
Livro Geral |
