| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo de controle fixo |
nam a22 7a 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
|---|
| Campo de controle |
BR-BrENAP |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20190516140845.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo fixo de controle |
181005b xxu||||| |||| 00| 0 por d |
| 020 ## - ISBN - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| ISBN |
9788542212716 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Agência catalogadora |
BR-BrENAP |
| Idioma da catalogação |
Pt_BR |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Idioma do texto |
por |
| 090 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO |
|---|
| Número de Classificação |
2.09 |
| Cutter |
F381g |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
56698 |
| Nome pessoal |
Ferraz, Eduardo |
| 245 ## - TÍTULO PRINCIPAL |
|---|
| Título principal |
Gente de resultados: |
| Subtítulo |
manual prático para formar e liderar equipes enxutas de alta performance / |
| Indicação de responsabilidade |
Eduardo Ferraz |
| 250 ## - EDIÇÃO |
|---|
| Edição |
2.ed. |
| 260 ## - IMPRENTA (PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC.) |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
São Paulo: |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Planeta do Brasil, |
| Data de publicação, distribuição, etc |
2018. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
|---|
| Extensão |
207 p. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC |
|---|
| Nota de bibliografia |
Inclui bibliografia |
| 505 ## - NOTA DE CONTEÚDO |
|---|
| Título |
Parte 1 - Autoconhecimento e análise |
| -- |
1. Qual é seu estilo de liderança? -- Os cinco estilos de liderança -- Estilo 1 - Protetor -- Estilo 2 - Trator -- Estilo 3 - Centralizador -- Estilo 4 - Empreendedor -- Estilo 5 - Misto |
| -- |
2. Swot pessoal |
| -- |
3. Swot Empresarial |
| -- |
4. Perfis profissionais - Qual o lugar certo para cada um deles? -- Perfil 1 - Técnico -- Perfil 2 - Acelerado -- Perfil 3 - Sociável - Perfil 4 - Misto |
| -- |
Parte 2 - Tomadas de decisões e estratégias para alta performance |
| -- |
5. Gestão ma prática - Critérios para demitir, corrigir, orientar, estimular ou dar condições especiais -- Atitudes e resultados individuais -- Avaliação prática |
| -- |
6. Como escolher a pessoa certa para sua equipe -- Defina os parâmetros -- Saiba onde e como encontrar talentos sem gastar muito -- Faça a triagem/seleção dos candidatos -- Conduza entrevistas eficazes -- Monte uma matriz decisória e bata o martelo |
| -- |
7. Construindo a alta performance -- Implante a cultura da transparência -- Motive seus colaboradores -- Potencialize a maturidade -- Dê feedbcks |
| -- |
8. Estágios de performance -- Estágios 1 a 3 - Baixa performance -- Estágios 4 a 5 - Média performance -- Estágios 6 a 7 - Boa performance -- Estágios 8 a 10 |
| -- |
Para concluir: os quatro grandes desafios para a alta performance |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
12917 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Liderança |
| 650 ## - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
12404 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Tomada de Decisão |
| 650 ## - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| 9 (RLIN) |
12017 |
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Gestão de Pessoas |
| 909 ## - IDENTIFICAÇÃO DO CATALOGADOR |
|---|
| Ano e mês da catalogação (aaaamm) |
201810 |
| Identificação do catalogador |
Vinícius |
| 942 ## - TIPO ESPECÍFICO |
|---|
| Tipo de material |
Livro Geral |
