| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo de controle fixo |
nam a22 7a 4500 |
| 003 - CÓDIGO MARC DA AGÊNCIA CATALOGADORA |
|---|
| Campo de controle |
BR-BrENAP |
| 005 - DATA E HORA DA ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO |
|---|
| Campo de controle |
20230215194427.0 |
| 008 - CAMPO DE TAMANHO FIXO |
|---|
| Campo fixo de controle |
230215b xxu||||| |||| 00| 0 por d |
| 020 ## - ISBN - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| ISBN |
9786555202199 |
| 040 ## - FONTE DA CATALOGAÇÃO |
|---|
| Agência catalogadora |
BR-BrENAP |
| Idioma da catalogação |
Pt_BR |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Idioma do texto |
por |
| 090 ## - NÚMERO DE CLASSIFICAÇÃO |
|---|
| Número de Classificação |
658.4092 |
| Cutter |
S4251e |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Scott, Kim |
| 9 (RLIN) |
67904 |
| 245 ## - TÍTULO PRINCIPAL |
|---|
| Título principal |
Empatia assertiva : |
| Subtítulo |
como ser um líder incisivo sem perder a humanidade / |
| Indicação de responsabilidade |
por Kim Scott ; tradução por Cristina Yamagami e Carlos Bacci. -- |
| 260 ## - IMPRENTA (PUBLICAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, ETC.) |
|---|
| Lugar de publicação, distribuição, etc. |
Rio de Janeiro : |
| Nome do editor, distribuidor, etc. |
Alta Books, |
| Data de publicação, distribuição, etc |
2021. |
| 300 ## - DESCRIÇÃO FÍSICA |
|---|
| Extensão |
284 p. ; |
| Detalhes físicos adicionais |
il. |
| 505 ## - NOTA DE CONTEÚDO |
|---|
| Título |
INTRODUÇÃO |
| -- |
PARTE I |
| -- |
UMA NOVA FILOSOFIA DE GESTÃO |
| -- |
1. DESENVLVA RELACIONAMENTOS RADICALMENTE SINCEROS - Leve ao trabalho tudo o que você é |
| -- |
2. RECEBA, DÊ E ENCORAJE O FEEDBACK - Crie uma cultura de comunicação aberta |
| -- |
3. SAIBA O QUE MOTIVA CADA MEMBRO DE SUA EQUIPE - Ajude as pessoas a realizar seus próprios sonhos |
| -- |
4. TRABALHE EM COLABORAÇÃO PARA ATINGIR RESULTADOS - Não diga às pessoas o que fazer |
| -- |
PARTE II |
| -- |
FERRAMENTAS & TÉCNICAS |
| -- |
5. RELACIONAMENTOS - Uma abordagem para conquistar a confiança de seu pessoal |
| -- |
6. FEEDBACK - Ideias para receber, dar e incentivar elogios e críticas |
| -- |
7. EQUIPE -Técnicas para evitar o tédio e a estafa |
| -- |
8. RESULTADOS - O que você pode fazer para atingir resultados em conjunto - e mais rápido |
| -- |
Como começar a aplicar o que você aprendeu |
| -- |
POSFÁCIO À EDIÇÃO REVISTA |
| -- |
Implementando a sinceridade radical |
| -- |
CAPÍTULO BÔNUS |
| Nota de conteúdo |
Uma revisão radicalmente sincera do desempenho |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Administração de Empresas |
| 9 (RLIN) |
12759 |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Liderança |
| 9 (RLIN) |
12917 |
| 650 #0 - ENTRADA DE ASSUNTO - ASSUNTO TÓPICO |
|---|
| Cabeçalho tópico ou nome geográfico |
Gestão de Pessoas |
| 9 (RLIN) |
12017 |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Yamagami, Cristina |
| Código de relação |
trad |
| 9 (RLIN) |
56183 |
| 700 1# - ENTRADA SECUNDÁRIA - NOME PESSOAL |
|---|
| Nome pessoal |
Bacci, Carlos |
| Código de relação |
trad |
| 9 (RLIN) |
67905 |
| 909 ## - IDENTIFICAÇÃO DO CATALOGADOR |
|---|
| Ano e mês da catalogação (aaaamm) |
202302 |
| Identificação do catalogador |
Raynara |
| 942 ## - TIPO ESPECÍFICO |
|---|
| Tipo de material |
Livro Geral |
