Inclui bibliografia

Monografia apresentada no Curso de Especialização em Gestão Pública, 2003

Trabalho de conclusão de curso. Especialização Escola Nacional de Administração Pública

Referencia teórico Teorias da motivação no trabalho A questão da remuneração de pessoal Administração de cargo e salários Tipos de estruturas de carreiras Carreiras típicas de estado Reforma do Estado e a Política de Recursos Humanos no Governo Federal Evolução histórica da administração pública Federal Proposta de administração no estilo Weberiano Administração paralela do governo Kubitschek Proposta da administração pública para o desenvolvimento Os movimentos de reformas após o período militar O processo de reforma no governo FHC Metodologia Características dos órgão analisados Estrutura das carreiras dos ógãos estudados Motivação do Estudo Problematização Objetivos Caracterização da pesquisa Procedimentos de coleta e análise de dados Resultados e discussões Análise dos dados encaminhados pelos órgãos Comparação entre estrutura de carreira e remuneração Analise da estrutura de carreira e remuneração dos órgãos que recebem maior número de evadidos

Tem como foco de observação à evasão de servidores de carreira, ocorrida na Secretaria do Tesouro Nacional, Banco Central do Brasil e Secretaria Federal de Controle, nos últimos 3 anos. O trabalho tem como objetivo demonstrar que ocorre um fluxo de evasão de servidores integrantes das carreiras típicas de estado entre os órgãos da administração pública, devido o grau de consistência da política de recursos humanos para estas carreiras, o que leva a uma concorrência intra-setorial.