Vantagens da gestão da competência frente aos modelos tradicionais de gestão
By: CARNEIRO, Raquel Machado de Oliveira Silva
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Material type: 
BookPublisher: Brasília : 2003Description: 60f.Subject(s): Gestão de Competências | Capital Humano | Estudo de Casos | Organizações | Brasil| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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| Tese | Biblioteca Graciliano Ramos | Tese | 2.10C2895v (Browse shelf) | 1 | Available | 10009930 |
Inclui bibliografia
Trabalho apresentado no Curso de Especialização em Gestão Pública, 2003, sob a orientação de José Alberto Carneiro Cadais
Trabalho de conclusão de curso. Especialização Escola Nacional de Administração Pública
Congrega um tema que começa a se firmar nas organizações privadas e públicas, a gestão de competências. O estado da questão para este trabalho é: qual a relação entre os níveis de satisfação dos servidores e os métodos de gestão de recursos humanos praticados pela Secretaria de Economia e Finanças da Aeronáutica - SEFA? Promove um levantamento do grau de satisfação dos servidores alcançado em uma organização que implementou a gestão de competências, neste caso o Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO, versus o grau de satisfação dos servidores de uma organização que adota a prática tradicional de modelo de gestão, neste caso a SEFA.
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