Contributo para um modelo de avaliação do desempenho
By: MENDES, Manuel Vieira
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Material type: 
ArticlePublisher: Braga : Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho, 2002Revista de Administração e Políticas Públicas 3, 1-2, p. 196-205Abstract: Neste artigo, partimos da constatação unânime da falência do sistema de classificação de serviço na Administração Pública Portuguesa e das consequências negativas da sua manutenção para uma correcta gestão do pessoal. Analisamos os principais aspectos críticos nas abordagens da avaliação do desempenho e das suas práticas, para estabelecermos oito princípios que deverão estar presentes num modelo de avaliação de desempenho a adoptar na função pública, tendo em conta a realidade do país e as necessidades de uma forte participação do pessoal
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Neste artigo, partimos da constatação unânime da falência do sistema de classificação de serviço na Administração Pública Portuguesa e das consequências negativas da sua manutenção para uma correcta gestão do pessoal. Analisamos os principais aspectos críticos nas abordagens da avaliação do desempenho e das suas práticas, para estabelecermos oito princípios que deverão estar presentes num modelo de avaliação de desempenho a adoptar na função pública, tendo em conta a realidade do país e as necessidades de uma forte participação do pessoal
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