Horas anualizadas e planejamento da capacidade
By: MARÇOLA, Josadak Astorino
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Contributor(s): GONÇALVES FILHO, Eduardo Vila | FERNANDES, Flávio César Faria.
Material type: 
ArticlePublisher: São Paulo : FEA-USP, Outubro/Dezembro 2002RA-USP Revista de Administração 37, 4, p. 16-29Abstract: A maioria das empresas compete dentro de ambiente de demanda sazonal. A variação da demanda causa o surgimento de picos e vales de carga, resultando na solicitação de recursos industriais de igual ordem de grandeza para processar essa variação. Assim, é importante ter flexibilidade na jornada de trabalho para atender à demanda. O sistema de horas anualizadas é um método que ajuda a empresa a atingir esse objetivo. Sob esse sistema, as pessoas são contratadas para trabalhar determinado número anual de horas, em vez de certo número de horas semanais ou mensais; por isso, ele é indicado para aplicação em ambiente de demanda imprevisível e oscilante. A principal vantagem desse sistema é sua flexibilidade para fazer com que os funcionários trabalhem maior quantidade de horas durante os picos de demanda e menor quantidade de horas durante os vales de demanda
A maioria das empresas compete dentro de ambiente de demanda sazonal. A variação da demanda causa o surgimento de picos e vales de carga, resultando na solicitação de recursos industriais de igual ordem de grandeza para processar essa variação. Assim, é importante ter flexibilidade na jornada de trabalho para atender à demanda. O sistema de horas anualizadas é um método que ajuda a empresa a atingir esse objetivo. Sob esse sistema, as pessoas são contratadas para trabalhar determinado número anual de horas, em vez de certo número de horas semanais ou mensais; por isso, ele é indicado para aplicação em ambiente de demanda imprevisível e oscilante. A principal vantagem desse sistema é sua flexibilidade para fazer com que os funcionários trabalhem maior quantidade de horas durante os picos de demanda e menor quantidade de horas durante os vales de demanda
RA USP Outubro Dezembro 2002
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