L'apprentissage organisationnel : repérage des lieux
By: KOENIG, Gérard
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : Lavoisier, janvier 2006Revue Française de Gestion 32, 160, p. 293-306Abstract: Bien que son introduction soit ancienne, l'idée dapprentissage organisationannel fait l'objet aujourd'hui, dans une période de chagements accélérés, d'un regain d'intérêt. On peut définir l'apprentissage organisationnel comme un phénomène collectif d'acquisition et d'élaboration de compétences qui, plus ou moins profondément, plus ou moins durablement, modifie la gestion des situations et les situations elles-mêmes. Dans cet article, Gérard Koenig analyse les différents aspects de l'apprentissage organisationnel liés à cette définition avant de proposer quelques remarques de portée pratique
Bien que son introduction soit ancienne, l'idée dapprentissage organisationannel fait l'objet aujourd'hui, dans une période de chagements accélérés, d'un regain d'intérêt. On peut définir l'apprentissage organisationnel comme un phénomène collectif d'acquisition et d'élaboration de compétences qui, plus ou moins profondément, plus ou moins durablement, modifie la gestion des situations et les situations elles-mêmes. Dans cet article, Gérard Koenig analyse les différents aspects de l'apprentissage organisationnel liés à cette définition avant de proposer quelques remarques de portée pratique
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