Introdução - subsistema de manutenção de recursos humanos Recompensas e punições Teoria da iniquilidade Compensação e produtividade Planos de carreira e sucessão 1 - Compensação (administração de salários) O caráter multivariado do salário O salário para as pessoas O salário para as organizações O salário para sociedade O composto salarial Conceito de administração de salários Avaliação e classificação de salários Avaliação e classificação de cargos Os métodos de avaliação de cargos Método de escalonamento Método das categorias predeterminadas (job classification) Método de comparação de fatores Método de avaliação por pontos Comissão de avaliação de cargos Classificação de cargos Pesquisa salarial Seleção dos cargos de referência Seleção das empresas partipantes Colheita de dados Tabulação e tratamento dos dados Política salarial Resumo Relatório para análise e discussão Caso nº 1 2 - Planos de benefícios sociais Origens dos benefícios sociais Tipos de benefícios sociais Critérios para o planejamento de servico e benefícios sociais Objetivos de um plano de benefícios sociais 3 - Higiene e segurança do trabalho Higiene do trabalho Objetivos da higiene do trabalho Condições ambientais do trabalho Segurança do trabalho Resumo Relatório para análise e discussão 4 - Relações trabalhistas Políticas de relações trabalhistas Legislação do trabalho O sindicalismo Conflitos trabalhistas Resumo Relatório para análise e discussão nº 4 Caso nº 4 Índice de assuntos Índice de autores