Construite à l’origine sur un modèle unifié, la fonction publique belge a subi quelques

inflexions vers une prise en compte de la diversité sous l’influence de trois importantes

évolutions institutionnelles. La fédéralisation de l’État, tout d’abord, a eu pour conséquence

de modifier le régime juridique de recrutement et d’avancement des agents publiques aussi

bien au niveau fédéral – où des quotas fondés sur le critère de l’appartenance linguistique ont

été mis en place pour l’accès à certains postes – qu’au niveau fédéré par l’effet de la libre

administration reconnue aux Communautés et aux Régions. L’européanisation de l’État,

ensuite, a entraîné un assouplissement du rôle de la nationalité dans l’accès aux emplois

publics. L’internationalisation de la vie sociale, enfin, a provoqué l’ouverture à d’autres

préoccupations sociales telles que la représentation des femmes aux mandats électifs et

publics, la participation des étrangers extra-communautaires aux élections communales ou, de

façon plus large, la lutte contre les discriminations en matière d’emploi public