1. Revisão da literatura sobre gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional 1.1 Valores pessoais 1.1.1 Definições e principais estudos 1.1.2 Tipos motivacionais de valores pessoais 1.1.3 Considerações finais sobre o estudo dos valores 1.2 Justiça organizacional 1.2.1 Principais estudos 1.2.2 Justiça distributiva 1.2.3 Justiça procedimental 1.2.4 Justiça internacional 1.2.5 Considerações finais sobre os estudos de justiça 1.3 Políticas de gestão de pessoas 1.3.1 Gestão de pessoas: Propostas e paradigmas segundo alguns estudiosos 1.3.1.1 Introdução às teorias do capital humano e do Capital intelectual 1.3.1.2 A gestão de pessoas, segundo Karen Legge 1.3.1.3 A gestão de pessoas, segundo David Guest 1.3.1.4 A gestão de pessoas, Segundo Dave Ulrich 1.3.1.5 A gestão de pessoas, segundo Robert Mathis e Jojn Jackson 1.3.1.6 A gestão de pessoas, segundo Edward Lawler III 1.3.2 Definições de políticas e práticas de gestão de pessoas 1.3.3 Políticas de gestão de pessoas: Produção internacional 1.3.3.1 Pressupostos teóricos sobre políticas de gestão de pessoas 1.3.3.2 Estudos de casos empresariais sobre políticas de gestão de pessoas 1.3.3.3 Estudos empíricos sobre políticas de gestão de pessoas 1.3.4 Políticas de gestão de pessoas: Produção nacional 1.3.4.1 Breve histórico da gestão de pessoas no Brasil 1.3.4.2 Estudos nacionais sobre políticas de gestão de pessoas 1.3.4.3 Produção dos principais periódicos nacionais entre 1999 e 2003 1.3.5 Políticas de gestão de pessoas selecionadas para o estudo 1.3.5.1 Sobre a seleção das políticas de gestão de pessoas 1.3.5.2 Suporte teórico e definições constitutiva e operacional das políticas de gestão de pessoas selecionadas para o estudo 1.3.5.3 Política de envolvimento 1.3.5.4 Política de treinamento e desenvolvimento 1.3.5.5 Política de condições de trabalho 1.3.5.6 Política de recompensas 2. Síntese dos aspectos metodológicos da pesquisa 2.1 Modelo de pesquisa 2.2 Variáveis da pesquisa 2.3 Objetivos da pesquisa 2.4 Método 3. Resultados da pesquisa: Modelos de predição das políticas de gestão de pessoas 3.1 Identificação dos valores pessoais 3.2 Identificação da percepção de justiça organizacional 3.3 Identificação da percepção de políticas de gestão de pessoas 3.4 Relações entre percepção de políticas de gestão de pessoas, percepção de justiça organizacional, valores pessoais e tipo de organização 3.4.1 Regressão múltipla tendo como variável dependente a política de "envolvimento" 3.4.2 Regressão múltipla tendo como variável dependente a política de "treinamento e desenvolvimento" 3.4.3 Regressão múltipla tendo como variável dependente a política de "condições de trabalho" 3.4.4 Regressão múltipla tendo como variável dependente a política de "recompensas" 3.5 Síntese dos principais resultados 4. Discussão dos resultados da pesquisa: O papel dos valores pessoais e da percepção de justiça organizacional na percepção de políticas de gestão de pessoas 4.1 Identificação dos valores pessoais 4.2 Identificação da percepção de justiça organizacional 4.3 Identificação da percepção de políticas de gestão de pessoas 4.4 Relações entre percepção de políticas de gestão de pessoas, percepção de justiça organizacional, valores pessoais e tipo de organização 4.4.1 Preditores da política de "envolvimento" 4.4.2 Preditores da política de "treinamento e desenvolvimento" 4.4.3 Preditores da política de "condições de trabalho 4.4.4 Preditores da política de "recompensas" 4.5 Considerações finais