Mudanças : 12 passos para administrá-las sem prejudicar seus negócios
By: OLESEN, Erik.
Material type: BookPublisher: São Paulo : Siciliano, 1994Description: 252 p.ISBN: 8526706497.Subject(s): Agente de Mudança | Comportamento Organizacional | Estresse | Entrevista | Questionário | MetaItem type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 2.01O457m (Browse shelf) | 1 | Available | 10012408 |
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2.01N936n Novas idéias em administração | 2.01N945n O novo paradigma nos negócios : | 2.01O364f Facilitadores da qualidade : | 2.01O457m Mudanças : | 2.01O482d Desenvolvimento organizacional : | 2.01O482h Holding, administracao corporativa e unidade estrategica de negocio : | 2.01O482h Holding, administracao corporativa e unidade estrategica de negocio : |
1. Como resolver o enigma 2. Antes de você ler este livro 4. Passo um: encare a mudança como desafio 5. Passo dois: como elaborar o compromisso por meio de metas e entusiasmo 6. Passo três: como manter um compromisso quando as coisas ficam difíceis 7. Passo quatro: saber quando controlar e quando não se interpor 8. Passo cinco: como enfrentar obstáculos 9. Passo seis: como ser otimista 10. Passo sete: usar o humor para enfrentar uma mudança 11. Passo oito: aprenda com seus erros 12. Passo nove: mantenha a perspectiva 13. Passo dez: como sintonizar o corpo 14. Passo onze: como adquirir autoconfiança 15. Passo doze: comunique-se com eficiência...e amor 16. Juntando todas as peças
Título Original: 12 steps to mas tering the winds of change
Tradutor: J. E. Smith Caldas
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