L'emploi dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique
By: POCHARD, Marcel
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : ENA, 2010Revue Française D'Administration Publique 132, p. 389-700Abstract: Au cours des dernières anées, un effort sans précédent a été conduit pour développer dans la fonction publique une gestion des ressources humaines dégagée de la pesanteur des corps et grades, et centrée sur le emplois, les compétences et la performance, tout en respectant les grands principes de la fonction publique. On peut craindre toutefois que les résultats ne soient pas à la mesure, faute d'une refonte de l'architecture statutaire assurant un nouvel équilibre entre la grade et l'emploi et du recours à de nouvelles règles de gestion, comme le contrat, outil incontournable d'une gestion personnalisée, et faute d'une meilleure articulation progressive avec le droit commun du travail.
Au cours des dernières anées, un effort sans précédent a été conduit pour développer dans la fonction publique une gestion des ressources humaines dégagée de la pesanteur des corps et grades, et centrée sur le emplois, les compétences et la performance, tout en respectant les grands principes de la fonction publique. On peut craindre toutefois que les résultats ne soient pas à la mesure, faute d'une refonte de l'architecture statutaire assurant un nouvel équilibre entre la grade et l'emploi et du recours à de nouvelles règles de gestion, comme le contrat, outil incontournable d'une gestion personnalisée, et faute d'une meilleure articulation progressive avec le droit commun du travail.
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