Remuneração estratégica : a nova vantagem competitiva
By: WOOD JR, Thomaz
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Contributor(s): PICARELLI FILHO, Vicente.
Material type: 
BookPublisher: São Paulo : Atlas, 1996Description: 208 p.Subject(s): Administração de Empresas | Salário | Gestão Participativa | Administração Estratégica | Avaliação de Desempenho | Consultoria | Tecnologia da Informação| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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| Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 2.05W879r (Browse shelf) | 1 | Available | 10000215 |
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| 2.05W4223r Relações humanas na família e no trabalho | 2.05W499a Administração de pessoal e recursos humanos | 2.05W7523c Como conduzir entrevistas de emprego | 2.05W879r Remuneração estratégica : | 2.05W92612w Work motivation : | 2.05Y542a Administração de pessoal e relações industriais | 2.05Z37o Objetivo competência por uma nova lógica |
I - Por que mudar 1 - O mundo mudou... as empresas mudaram 2 - Sistemas tradicionais e remuneracao estrategica II - Componentes do sistema de remuneracao estrategica 3 - Remuneracao funcional: o salario baseado no cargo 4 - Remuneracao por habilidade: um contrato de desenvolvimento continuo 5 - Salario indireto: dos pacotes de beneficios aos planos flexiveis 6 - Remuneracao por resultados e participacao nos lucros: as alternativas de remuneracao variavel 7 - Participacao acionaria: reforcando o compromisso entre empresa e funcionario 8 - Alternativas criativas: usando a imaginacao III - Implantacao de um sistema de remuneracao estrategica 9 - Seis passos para a construcao de um sistema de remuneracao estrategica 10 - Diagnostico da empresa: o que somos, onde estamos e aonde queremos chegar 11 - Implantacao do novo sistema IV - Aspectos complementares 12 - Consultores: quando e como usa-los 13 - Como alinhar os sistemas de medicao comm o foco no cliente 14 - Que fazer com a avaliacao de desempenho individual 15 - Como utilizar a tecnologia de informacoes
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