1 - Concepcoes sobre o trabalho 1.1 - Significados atribuidos ao trabalho 1.2 - Interacoes socioprofissionais no contexto do trabalho 1.3 - Relacoes de poder e processo no trabalho 1.4 - Administracao do processo de trabalho: organizacao e tecnologia 1.5 - concepcao contemporanea do trabalho 2 - Organizacao: sistema sociocultural estabelecido 2.1 - Organizacao: estrutura, dinamica e papeis profissionais 2.2 - Conceito de cultura e de clima organizacional: as relacoes interpessoais, de poder e de autoridade 2.3 - Desenvolvimento organizacional: competencia tecnica e competencia interpessoal. A postura do executivo 2.4 - Administracao centrada no individuo: caracteristicas, tendencias e perspectivas 2.5 - Organizacao: missao, objetivos, metas e finalidades organizacionais 2.6 - Deterioracao organizacional e saude organizacional: mudancas poaradigmaticas 3 - O homem: trabalho e participacao no quadro gera do desenvolvimento organizacional 3.1 - O homem com um ser social 3.2 - home e trabalho: relacoes interpessoais e pontos de conflitos 3.3 - Homem, ser social e politica: contribuicoes para a compreensao dos processos participativos nas organizacoes 3.4 - Como conceber o desenvolvimento organizacional ? 3.5 - Desenvolvimento organizacional ? Por que ? 4 - Atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho 4.1 - Concepcoes sobre as atitudes: determinantes psicossociais 4.2 - Concepcoes sobre o comportamento humano: determinantes psicossociais 4.3 - Atitudes e comportamentos no contexto de trabalho 4.4 - Concepcoes sobre os comporamentos dos executivos e trabalhadores 4.5 - Relacoes sociais e o processo de interacao socioprofissional 5 - Representacao social do trabalho e do trabalhador 5.1 - Concepcoes sobre representacao social 5.2 - Concepcoes sobre representacao social do trabalho: principais tendencias e caracteristicas 5.3 - Concepcoes sobre representacao social do trabalhador: principais tendencias e caracteristicas 6 - Conclusoes: reflexoes e consideracoes 6.1 - Concepcoes sobre o trabalho, os grupos e as organizacoes 6.2 - Atitudes, comportamentos e representacao social do trabalho e do trabalhador 6.3 - Tendencias e perspectivas da atuacao da gestao de recursos humanos 6.4 - Determinantes da organizacao holografica e o processo de apredizagem inserido no contexto organizacional 6.5 - Perspectivas contemporaneas sobre o comportamento humano nas organizacoes