Une lecture critique de la diversité au regard du genre : la diversité au féminin dans des grandes entreprises françaises
By: MARTIN, Virginie
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : Lavoisier, mars 2010Subject(s): Gestão de Pessoas | Gênero | Diversidade | Avaliação de Desempenho | Alta AdministraçãoRevue Française de Gestion 36, 202, p. 47-60Abstract: Nombreuses sont aujourdhui les études interrogeant le concept de diversité en le liant à des critères de performance. Plus fondamentalement, la notion de diversité est souvent déclinée selon des critères socio-démographiques et met notamment laccent sur des problématiques liées au genre des individus. Cet article propose de revenir sur ce principe de diversité afin den rappeler les contours. Il privilégie une approche critique de cette notion de diversité au regard du genre. Ce travail sur le genre est fondé sur des travaux menés auprès des administratrices appartenant à dimportants conseils dadministration conseils. dadministration
Nombreuses sont aujourdhui les études interrogeant le concept de diversité en le liant à des critères de performance. Plus fondamentalement, la notion de diversité est souvent déclinée selon des critères socio-démographiques et met notamment laccent sur des problématiques liées au genre des individus. Cet article propose de revenir sur ce principe de diversité afin den rappeler les contours. Il privilégie une approche critique de cette notion de diversité au regard du genre. Ce travail sur le genre est fondé sur des travaux menés auprès des administratrices appartenant à dimportants conseils dadministration conseils. dadministration
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