Gestion des ressources humaines et NTIC : enjeux et perspectives
By: LAVAL, Florence
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : Lavoisier, Juin/Août 2000Online resources: Acesso Revue Française de Gestion 129, 130, p. 80-90Abstract: Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle bénéficier des progrès technologiques dans les domaines de l'information et de la communication? Comment l'organisation du travail et dans les domaines de l'information et de la communication? Comment l'organisation du travail et les conditions de travail seront-elles affectées par cette mise en place des NTIC? Quelle politique sociale faut-il effectivement mettre en place pour que l'entreprise dans son ensemble profite de l'émergence du < e-management >? Il apparaît déjà, comme le montre l'auteur, que le développement d'Internet est susceptible d'affecter profondément toutes les dimensions de la gestion stratégique et pratique des ressources humaines. Cet impacte, cependant, ne sera pas uniforme. Il dépendra des choix que feront les entreprises et leurs DRH. Et il pourra varier selon le domaine fonctionnel considéré: emploi, formation, rémunérations, évaluation, etc.
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle bénéficier des progrès technologiques dans les domaines de l'information et de la communication? Comment l'organisation du travail et dans les domaines de l'information et de la communication? Comment l'organisation du travail et les conditions de travail seront-elles affectées par cette mise en place des NTIC? Quelle politique sociale faut-il effectivement mettre en place pour que l'entreprise dans son ensemble profite de l'émergence du < e-management >? Il apparaît déjà, comme le montre l'auteur, que le développement d'Internet est susceptible d'affecter profondément toutes les dimensions de la gestion stratégique et pratique des ressources humaines. Cet impacte, cependant, ne sera pas uniforme. Il dépendra des choix que feront les entreprises et leurs DRH. Et il pourra varier selon le domaine fonctionnel considéré: emploi, formation, rémunérations, évaluation, etc.
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