Los estudios acerca del trabajo gerencial se enmarcan dentro de los debates acerca de la t ransición del l lamado " fordismo" hacia el "posfordismo" o de producción en masa a la producción flexible. Estas discusiones suelen soslayar o relegar a un papel secundario la

cuestión de las transformaciones en la identidad y la subjetividad dentro del espacio de trabajo.

Se sostiene en este ensayo que el espacio laboral ocupa un rol fundamental en la conformación

de la ident idad. Este supuesto se opone a los pronóst icos más opt imistas del l lamado

posfordismo que consideran que la esfera extralaboral es la que imprime su sello sobre el

mundo del trabajo. La intención de este ensayo es indagar, por un lado, cómo abordan las

Ciencias Sociales en general y la Sociología del Trabajo y la Sociología de las Organizaciones

en particular, la cuestión del trabajo gerencial y por otro, qué aportes realiza la bibliografía en

este campo para intentar esclarecer qué tipo de subjetividad propician las empresas para con

sus mandos gerenciales y qué implicancias conlleva en la práctica laboral concreta de éstos. Es

así como se presentarán dos debates fundamentales que han surcado el camino para

acercarnos a dilucidar esta cuestión: la discusión sobre calificación y competencias y la

perspectiva de la cultura laboral.