Há um gênero mais adequado para determinada função?
By: SANTOS, Cinara
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Material type: 
ArticlePublisher: Brasília : ENAP, 2011Description: 3 f.Subject(s): Ética | Ouvidoria | Discriminação | Gênero | Avaliação de desempenhoOnline resources: Acesso | Acesso Casoteca de Gestão PúblicaAbstract: Carolina foi aprovada em concurso público para cargo técnico de hidrotécnico e assinou contrato de experiência por 90 dias. Contudo, durante a realização das atividades inerentes ao cargo, não recebeu nenhuma orientação do seu supervisor. No momento da avaliação de desempenho, foi mal avaliada tanto pelo supervisor quanto por sua chefia, que desde o início demonstrava que o cargo não era apropriado para mulheres. Por conta dessa avaliação, Carolina buscou ajuda na Ouvidoria do órgão, mas acabou sendo demitida. Optou, então, por recorrer à Justiça. Abstract: O caso trata de situação na qual é colocada em xeque a questão de gênero para determinada função no serviço público. O estudo pode ser aplicado em cursos com enfoque em questões vinculadas à diversidade de gênero, às posturas das chefias que lidam com avaliação de desempenho, bem como ao papel da Ouvidoria.
Carolina foi aprovada em concurso público para cargo técnico de hidrotécnico e assinou contrato de experiência por 90 dias. Contudo, durante a realização das atividades inerentes ao cargo, não recebeu nenhuma orientação do seu supervisor. No momento da avaliação de desempenho, foi mal avaliada tanto pelo supervisor quanto por sua chefia, que desde o início demonstrava que o cargo não era apropriado para mulheres. Por conta dessa avaliação, Carolina buscou ajuda na Ouvidoria do órgão, mas acabou sendo demitida. Optou, então, por recorrer à Justiça.
O caso trata de situação na qual é colocada em xeque a questão de gênero para determinada função no serviço público. O estudo pode ser aplicado em cursos com enfoque em questões vinculadas à diversidade de gênero, às posturas das chefias que lidam com avaliação de desempenho, bem como ao papel da Ouvidoria.
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