La formazione nelle aziende pubbliche
By: FONTANA, Franco
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Material type: 
ArticlePublisher: Milano : Maggioli Editore, genn./apr. 1998Azienda Pubblica: teoria e problemi di management 11, 1-2, p. 11-18Abstract: Le numerose riforme legislative susseguitesi nel corso degli ultimi anni hanno determinato una serie di innovazioni in un tessuto organizzativo fragile per le competenze professionali, per le leve motivazionali, per le metodologie di gestione, per le tecnologie organizzative. La situazione delineata richiede uno sforzo formativo in grado di supportare, per intensità, ampiezza, focalizzazione e qualità, i processi di cambiamento nei modelli istituzionali, organizzativi, gestionali e negli orientamenti culturali. Il presente articolo affronta in particolare il problema della coerenza tra interventi formativi e fabbisogni di professionalità. Dopo una brave panoramica sull'evoluzione dei modelli di professionalità, attenzione viene prestata allo sviluppo delle capacità manageriali, mettendone in evidenza i diversi profili ed i momenti formativi più significativi per lo sviluppo degli stessi
Le numerose riforme legislative susseguitesi nel corso degli ultimi anni hanno determinato una serie di innovazioni in un tessuto organizzativo fragile per le competenze professionali, per le leve motivazionali, per le metodologie di gestione, per le tecnologie organizzative. La situazione delineata richiede uno sforzo formativo in grado di supportare, per intensità, ampiezza, focalizzazione e qualità, i processi di cambiamento nei modelli istituzionali, organizzativi, gestionali e negli orientamenti culturali. Il presente articolo affronta in particolare il problema della coerenza tra interventi formativi e fabbisogni di professionalità. Dopo una brave panoramica sull'evoluzione dei modelli di professionalità, attenzione viene prestata allo sviluppo delle capacità manageriali, mettendone in evidenza i diversi profili ed i momenti formativi più significativi per lo sviluppo degli stessi
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