O objetivo deste trabalho é analisar em que medida o processo de terceirização

em uma indústria de alumínio primário no município de Barcarena, no

estado do Pará, produz diferenciações nas identidades sociais dos trabalhadores

diretos e dos terceirizados. Como se sabe, os terceirizados possuem estatuto diferenciado

no espaço de trabalho, o que os exclui da rede de benefícios oferecida

pelas empresas. Nesse sentido, a sociedade passa a conviver não apenas com a

fragilidade presente na relação salarial, mas também com o desmoronamento

dos princípios reguladores da sociabilidade entre os trabalhadores. A hipótese

levantada é a de que os estatutos mais precários que fundamentam a condição

dos terceirizados se estendem por toda a constituição da vida social destes e lhes

confere uma identidade social distinta. Foram realizadas 15 entrevistas com cada

grupo de trabalhadores e duas entrevistas com dirigentes sindicais, também analisamos

o acordo coletivo dos trabalhadores diretos com a empresa e os relatórios

anuais desta desde o ano de 2003.