Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal : perspectivas de análise e agenda de pesquisa
By: Fonseca, Diogo Ribeiro da
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Contributor(s): Meneses, Pedro Paulo Murce | SILVA FILHO, Antônio Isidro da | CAMPOS, Natália Gomes.
Material type: 
ArticlePublisher: Rio de Janeiro : FGV, nov./dez. 2013Online resources: Acesso RAP Revista de Administração Pública 47, 6, p. 1451-1475Abstract: Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal.
Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal.
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