Réflexions sur la gouvernance des programmes LOLF
By: Barilari, André
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Material type: 
ArticlePublisher: Paris : ENA, 2016Online resources: Acesso Revue Française D'administration Publique - RFAP 157, p. 215-222Abstract: Larticle étudie les modalités de fonctionnement de trois notions essentielles à la gouvernance de programme mise en place par la Loi organique relative aux lois de finances (LOLF). Première notion abordée, le dialogue de gestion se distingue par des processus divers, lappropriation de la stratégie et des objectifs du programme, la programmation des activités et détermination des enveloppes de moyens, la fixation des cibles de résultat des budgets opérationnels de programme (BOP), lappropriation des marges de manuvre, lactivation des leviers daction pour atteindre les cibles de résultat. Deuxièmement, les modalités de pilotage sont étudiées du point de vue du contrôle de gestion, contrôle interne de fiabilité et de sincérité des informations et des réactions possibles. Finalement, la démarche dévaluation des résultats est étudiée du point de vue des implications en terme de discussions des résultats qui peuvent mener à laudit interne, doù un lien nécessaire avec la gestion des ressources humaines
Larticle étudie les modalités de fonctionnement de trois notions essentielles à la gouvernance de programme mise en place par la Loi organique relative aux lois de finances (LOLF). Première notion abordée, le dialogue de gestion se distingue par des processus divers, lappropriation de la stratégie et des objectifs du programme, la programmation des activités et détermination des enveloppes de moyens, la fixation des cibles de résultat des budgets opérationnels de programme (BOP), lappropriation des marges de manuvre, lactivation des leviers daction pour atteindre les cibles de résultat. Deuxièmement, les modalités de pilotage sont étudiées du point de vue du contrôle de gestion, contrôle interne de fiabilité et de sincérité des informations et des réactions possibles. Finalement, la démarche dévaluation des résultats est étudiée du point de vue des implications en terme de discussions des résultats qui peuvent mener à laudit interne, doù un lien nécessaire avec la gestion des ressources humaines
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