Resume L'enquete L'evolution des effectifs de hauts fonctionnaires Systemes et strategies de gestion Procedures de recrutement et de selection Le profil des competences des hauts fonctionnaires est train de changer La politique de l'emploi La gestion de la performance des hauts fonctionnaires Le compertement professionnel La gestion de a haute fonction publique enquete aupres des pays de l'OCDE La haute fonction publique: definitions et caracteristiques L'evolution des effectifs de hauts fonctionnaires Les femmes dans la haute fonction publique Les taux de rotation des effectifs Les profils quant a l'age et a l'anciennete Changements importants dans les caracteristiques de la haute fonction publique Les systemes et strategies de gestion dans la haute fonction publique Initiatives recemment prises Systemes de gestion propres a la haute fonction publique Pays depourvus de systemes de gestion propres aux hauts fonctionnaires Le recrutement dans la haute fonction publique Selection et nomination des tres hauts fonctionnaires Competences exigees des hauts fonctionnaires Gestion previsionnelle La mobolite au sein de la haute fonction publique L'emploi sous contrat La cessation d'emploi Le renouvellement lors des changements de gouvernemnent La gestion de la performance des hauts fonctionnaires Le comportement professionnel des hauts fonctionnaires Les restrictions pesant sur les activites politiques des hauts fonctionnaires Declaration d'interets personnels et acceptation de cadeaux ou avantages Restrictions quant a l'emploi des hauts fonctionnaires ayant quitte la fonction publique Protection des hauts fonctionnaires auxquels il est demande de faire quelque chose d'illegal ou qu'ils estiment inopportun