CARNEIRO, Raquel Machado de Oliveira Silva <br/><br/>
Vantagens da gestão da competência frente aos modelos tradicionais de gestão 

 - Brasília :  2003 
 - 60f 
<br/><br/> Inclui bibliografia  Trabalho apresentado no Curso de Especialização em Gestão Pública, 2003, sob a orientação de José Alberto Carneiro Cadais 
<br/><br/>Trabalho de conclusão de curso. Especialização 
<br/><br/> Congrega um tema que começa a se firmar nas organizações privadas e públicas, a gestão de competências. O estado da questão para este trabalho é: qual a relação entre os níveis de satisfação dos servidores e os métodos de gestão de recursos humanos praticados pela Secretaria de Economia e Finanças da Aeronáutica - SEFA? Promove um levantamento do grau de satisfação dos servidores alcançado em uma organização que implementou a gestão de competências, neste caso o Serviço Federal de Processamento de Dados - SERPRO, versus o grau de satisfação dos servidores de uma organização que adota a prática tradicional de modelo de gestão, neste caso a SEFA.  
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestão de Competências<br/>Capital Humano<br/>Estudo de Casos<br/>Organizações
<br/><br/><label>Subjects--Geographic Terms: </label><br/>Brasil