DELPÉRÉE, Francis <br/><br/>
L´équilibre des recrutements dans la fonction publique belge 

 - Paris :  ENA,  2006 
<br/><br/> Construite à l’origine sur un modèle unifié, la fonction publique belge a subi quelques  inflexions vers une prise en compte de la diversité sous l’influence de trois importantes  évolutions institutionnelles. La fédéralisation de l’État, tout d’abord, a eu pour conséquence  de modifier le régime juridique de recrutement et d’avancement des agents publiques aussi  bien au niveau fédéral – où des quotas fondés sur le critère de l’appartenance linguistique ont  été mis en place pour l’accès à certains postes – qu’au niveau fédéré par l’effet de la libre  administration reconnue aux Communautés et aux Régions. L’européanisation de l’État,  ensuite, a entraîné un assouplissement du rôle de la nationalité dans l’accès aux emplois  publics. L’internationalisation de la vie sociale, enfin, a provoqué l’ouverture à d’autres  préoccupations sociales telles que la représentation des femmes aux mandats électifs et  publics, la participation des étrangers extra-communautaires aux élections communales ou, de  façon plus large, la lutte contre les discriminations en matière d’emploi public