GREEN, Paul C <br/><br/>
Desenvolvendo competencias consistentes :  como vincular sistemas de recursos humanos a estrategias organizacionais 

 - Rio de Janeiro :  Qualitymark,  1999 
 - 233 p. 
<br/><br/> Parte 1: esclarecendo competencias  Competencias consistentes: adaptando-se as mudancas atraves de sistemas de recursos humanos vinculados  Competencias, capacidades, valores, prioridades e habilidades: definindo as caracteristicas singulares de sua organizacao e seus associados  Operacionalizando as habilidades de desempenho: utilizando linguagem comportamental para transformar caracteristicas vagas em acoes observaveis  Alcancando alinhamento estrutural: mantendo a identidade organizacional com sistemas de recursos humanos  Parte 2: interligando competencias a sistemas de recursos humanos  Entrevistas baseadas em comportamento  Avaliacao baseada em tarefas  Coaching baseado em metas  Treinamento baseado em objetivos  Exemplos de aplicacoes de competencias  Epilogo: respostas a perguntas comuns sobre competencia  Recurso A: uma entrevista estruturada  Recurso B: uma entrevista altamente estruturada  Recurso C: um formulario de avaliacao baseado em tarefas 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Gestao de Competencias<br/>Organizações<br/> Competência<br/>Delegacao de Competencia<br/>Distribuicao de Competencia<br/>Valores<br/>Competência Administrativa<br/>Capacitacao Gerencial<br/>Comportamento Organizacional<br/>Recursos Humanos<br/>Sistemas de Pessoal<br/>Estratégia Administrativa